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上司が萎縮しないパワハラ対策 ―パワハラ新法への上手な対応― 単行本(ソフトカバー) – 2019/7/15

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

パワハラ新法への上手な対応。パワハラをなくし「風通しの良い職場」を実現するためのノウハウが満載!

著者について

加藤 貴之〔かとう・たかゆき〕
1962年生。早稲田大学卒。米経済誌『フォーブス』日本版編集部勤務後、
情報サイト「ストレスケア・コム」設立。
日本産業カウンセリングセンターコンサルタントを経て、
2000年から(株)メンティグループ代表取締役コンサルタント。
「組織コミュニケーション」の観点から企業・官公庁のパワハラ対策に携わり、
1万人を超える人にパワハラ研修を行う。
著書:『ストレス解消ハンドブック』(PHP研究所)
監修ビデオ:『メンタルケアの聞く技術』『セクハラ相談 加害者ヒアリングの進め方』(以上、日本経済新聞出版社)、
『メンタルヘルスケア実践のポイント』(PHP研究所)。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 日本法令 (2019/7/15)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2019/7/15
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本(ソフトカバー) ‏ : ‎ 272ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4539726889
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4539726884
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち3.6 16個の評価

著者について

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1962年愛知県生。早稲田大学卒。(株)メンティグループ代表取締役コンサルタント。企業・官公庁のパワハラ対策に携わり、1万人を超える人に研修を行う。社労士・人事担当者向け実務研修も引き受けている。ストレスケア・コム(www.stresscare.com)代表。

上司が萎縮するとコミュニケーションが減ってしまい、パワハラ問題の真の解決につながらないため、コミュニケーションの活性化を目指す「上司が萎縮しないパワハラ防止」を支援している。欧米のマネジメントで用いられる「組織コミュニケーション」の理論を使い、「双方向コミュニケーション」の観点でパワハラ防止の講演・研修、各種執筆を行っている。

大学卒業後、(株)ぎょうせい入社。米経済誌『フォーブス』日本版編集部で、日米の経営・マネジメント、コミュニケーションを学ぶ。当時問題になっていたビジネス分野でのストレスに強い関心を持ち、1996年に退職し、情報サイト「ストレスケア・コム」設立。

1997年から非常勤で日本産業カウンセリングセンター・コンサルタント。企業のハラスメント外部相談窓口を行う同センターで、ハラスメント対応の実務の観点からコンサルティング・研修やビデオ監修を行う。

ハラスメント研修は、30回以上講師を務めた東京国税局のほか、金融、サービス業などが多い。

監修・協力DVD:『セクハラ相談 応対の基本』『加害者ヒアリングの進め方』『メンタルケアの聞く技術』(いずれも、日本経済新聞出版社)

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