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[中尾 ゆうすけ]の上に行く人が早くから徹底している仕事の習慣

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上に行く人が早くから徹底している仕事の習慣 Kindle版

5つ星のうち 4.0 17件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

会社には、高い評価を得て「上に行く人」と、ずっと同じポジションに留まっている「ここまでの人」がいます。その選別は、かなり早くから始まっています。
社員を昇進させるとき、会社が見ているポイントはどこか。
上に行く人は、どんな仕事のやり方をしている人なのか。
会社が管理職に求める実力と考え方、そこに到達するための能力の鍛え方をわかりやすく解説します。

出版社からのコメント

◎上に行く人とここまでの人、評価の分かれ目とは?

私は長年人事という仕事に携わり、数多くの社員を見てきました。
人事と聞くと、従業員のキャリアを決める偉そうな部署といったイメージをもつ人も多いかもしれません。
たしかに、社員の評価やそれにともなう昇格・昇進などに関与してきて、悲喜こもごもの場面に遭遇してきました。なかには、納得できない評価に腹を立てて、人事部に悪態をつく人も数多くいます。
人事部の主な役割は、公平な評価制度や基準をつくり、みんなが安心して力を発揮できるようにすることなのですが、こうした想いは伝わりづらいものです。
みんな一生懸命働いている。そして、その頑張りが正しく評価されていないと感じている人が大多数なのでしょう。
こうした相互のギャップを埋めて、会社組織が社員一人ひとりをどのように評価しているのか伝えたい。
評価の別れ目を解き明かし、重要なポジションを任される人の思考、行動様式の共通原則を紹介しようと試みたのが本書です。
これから昇進していく若い人たち、中堅として膨大な業務をこなしている人たち、さらには管理者として人事に深く携わっている人たちに読んでほしいと願っています。

◎日々の仕事に打ち込むだけでは昇進は難しい

会社には、高い評価を得て「上に行く人」と、ずっと同じポジションに留まっている「ここまでの人」がいます。
その違いがどこから生じるのか、気づいている人はあまりいないかもしれません。
実際、大きなポテンシャルをもちながら、この違いに気づけないまま会社を去ってしまったり、定年を迎えてしまう人もいます。
そういう人は、がむしゃらに日々の仕事に打ち込んでいることが多いのですが、人事としての本音を明かせば、それだけでは上には行けないのです。
仕事は頑張って当たり前。
組織のなかで自分の存在を認知させ、人より多くのチャンスをつかむためには、成果プラスアルファのアピールも、時には必要になります。
仕事への取り組み方、考え方、成果を出すことの重要性、部下や後輩のマネジメント、上司や上層部とのつき合い方……。
抜擢する側の上層部は、何を見て人を引き上げているのか?
彼らの視界に「任せられる人物」として映るには何をすればいいのか?
本書ではこうした、他書ではなかなか明かされない真実にも斬り込んでいこうと考えています。ポイントがわかれば、「上に行く」ということが、思っているほど難しいことではないと気づいていただけると思います。

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 7948 KB
  • 紙の本の長さ: 100 ページ
  • 出版社: すばる舎 (2016/9/21)
  • 販売: Amazon Services International, Inc.
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B01MF9N64P
  • Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能): 有効
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.0 17件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: Kindleストア 有料タイトル - 66位 (Kindleストア 有料タイトルの売れ筋ランキングを見る)
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17件のカスタマーレビュー

5つ星のうち4.0

この商品をレビュー

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17件中1 - 8件目のレビューを表示

ベスト1000レビュアー
2017年5月2日
形式: Kindle版Amazonで購入
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年9月7日
形式: 単行本Amazonで購入
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年12月15日
形式: Kindle版Amazonで購入
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年7月26日
形式: Kindle版Amazonで購入
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ベスト100レビュアー
2018年8月7日
形式: Kindle版Amazonで購入
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2017年7月9日
形式: Kindle版Amazonで購入
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2018年5月1日
形式: Kindle版Amazonで購入
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2018年5月5日
形式: 単行本
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