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[三上　康一]の1年で70人のアルバイトに辞められたガソリンスタンド店長が人材に全く困らなくなった理由：育成編～人材が育つ職場と人材に見放される職場の境界線～

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1年で70人のアルバイトに辞められたガソリンスタンド店長が人材に全く困らなくなった理由：育成編～人材が育つ職場と人材に見放される職場の境界線～ Kindle版

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  1. 本の長さ
    42ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 発売日
    2020/3/13
  4. ファイルサイズ
    491 KB
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登録情報

  • ASIN ‏ : ‎ B085WRF25G
  • 発売日 ‏ : ‎ 2020/3/13
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • ファイルサイズ ‏ : ‎ 491 KB
  • Text-to-Speech（テキスト読み上げ機能） ‏ : ‎ 有効
  • X-Ray ‏ : ‎ 有効にされていません
  • Word Wise ‏ : ‎ 有効にされていません
  • 本の長さ ‏ : ‎ 42ページ
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち5.0 1個の評価

著者について

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三上　康一

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　21年間（うち13年間は店長として）ガソリンスタンドの運営に携わり、赤字店舗の4年ぶり黒字転換、タイヤの大量販売、2店舗においてガソリン販売量新記録達成(自社比)などの実績を挙げる。店長を兼務しながら全社の在庫管理や、マーケティング戦略の立案・実施の他、社内研修講師を行う。

　店長時代に中小企業診断士取得。2009年に個人事業主として独立後は、経営計画(経営革新、経営力向上、創業、補助金応募用など)の作成支援、人事制度構築、講演・セミナー・企業研修、執筆などの活動を行う。

　2016年法人化。21年間に及ぶガソリンスタンドの現場経験と10年間のコンサルティング経験を融合させた「儲かるロードサイド店舗を作るノウハウ」を開発し、社名変更を経て現在に至る。

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上位レビュー、対象国： 日本

mi
5つ星のうち5.0 人材育成で苦労した経験からの具体策が凝縮されている
2020年5月12日に日本でレビュー済み
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