![[新装版] 企業参謀 戦略的思考とは何か](https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51QuNeo2tlL._AC_UL140_SR140,140_.jpg)
序章にこうあります。
*****以下、抜粋*****
第一に、ゼネラリスト的な技能を尊ぶ常識を問い直すべきだ。世界の五〇億人がインターネットにアクセスし、つながり合う世界が出現すれば、ゼネラリストの時代が幕を下ろすことは明らかだと、私には思える。それに代わって訪れる新しい時代には、本書で提唱する「専門技能の連続的習得」を通じて、自分の価値を高めていかなくてはならない。未来にどういう技能と能力が評価されるかを知り、その分野で高度な技能を磨くと同時に、状況に応じて柔軟に専門分野を変えることが求められるのだ。また、個人の差別化がますます難しくなるなかで、セルフマーケティングをおこなって自分を売り込み、自分の技量を証明する材料を確立する必要性も高まる。
******抜粋おわり******
ドラッカーが1954年に書いた『現代の経営』11章には組織の中で組織に貢献する視点なく各自が自分の専門性を追求することはその組織を分裂させる悪しき風潮であるとあります。
この「WORK SHIFT」より60年前に書かれたドラッカーの著書の方が未来永劫通用する真理に思えます。
上記抜粋にあるように、この本によると個人の専門性をたかめ、それを自ら売り込みにいかなくてはならない、すなわち誰もが個人事業主となる、組織のマネジメントというものが不要になるかもしくは重要でなくなる、とのことです。
しかし、それは新しい世界ではなく、ドラッカーによればマネジメントという概念が生まれる以前の古い世界がもともとそうだったということになります。
組織のマネジメントにより個人がリスクを負うことや効率性の悪さというものが克服され、マネジメントにより社会が成り立つようになった、世界はマネジメントの恩恵を受けているし、マネジメントなしには世界全体も個人生活も極めて困難になる、私はドラッカーの考えをそのように理解しています。
そしてドラッカーのいうマネジメントが、本書によれば上記抜粋にある「ゼネラリスト」ということではないかと思うのです。
たとえこれからの世で個人のスキルが重要になるのだとしても、それを生かすために組織というものが必要になり、組織を生かすためにマネジメント（本書でいうところのゼネラリスト）は必要になると思います。
この著者のいうことは、今起きていることを延長して考えているだけであり、誰でも言えることを分厚い本になるまで述べているだけで、根本的な真理への理解はないと感じました。
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