中古品
¥ 1
+ ¥ 257 関東への配送料
中古品: 非常に良い | 詳細
発売元 ネットオフ
コンディション: 中古品: 非常に良い
コメント: 【購入後48時間以内に弊社より発送】中古品のため使用感はありますが、カバー・中身ともに綺麗なものを販売しております。万が一、実際の商品とコンディションが違っていた場合は、返金にて対応をさせて頂くのでご安心下さい。弊社Webサイトでも販売しているため在庫切れになった場合はキャンセル扱いとなります。
この商品をお持ちですか? マーケットプレイスに出品する
裏表紙を表示 表紙を表示
サンプルを聴く 再生中... 一時停止   Audible オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。
この画像を表示

リーダーのための目標の立て方・達成のしかた 単行本 – 2003/9

5つ星のうち 5.0 1 件のカスタマーレビュー

その他(2)の形式およびエディションを表示する 他のフォーマットおよびエディションを非表示にする
Amazon 価格
新品 中古品
単行本
"もう一度試してください。"
¥ 1
click to open popover

Kindle 端末は必要ありません。無料 Kindle アプリのいずれかをダウンロードすると、スマートフォン、タブレットPCで Kindle 本をお読みいただけます。

  • Apple
  • Android
  • Android

無料アプリを入手するには、Eメールアドレスを入力してください。



【Amazon Global】OTAKU Store
Figures, Video Games, Blu-ray, DVD and Music of Japanese Anime, Games and Pop Culture Shop now

商品の説明

内容紹介

◎仕事の能力は目標管理力で倍増する 会社や部門など組織で取り組む目標でも、自己啓発目標でも、われわれは目標を持ち、それを達成する努力を通じて、仕事能力を高め、より高い成果を求める意欲をかきたてることができる。

◎効率よく目標を設定する方法 効率よく目標を立てるには、求められる成果(ニーズ)と組織や個人に備わっている資質・資源・能力(シーズ)を見極め、全体の目標を部門や個人にまで落とし込み、スケジュールを作成し、PDCAサイクルを回し、危機管理に備える、などの対策が必要になってくる。成果を確実に得るためには、目標を効率よく設定することが欠かせない。

◎目標達成のためになすべきこと リーダーが目標達成のためになすべきことは、全体目標を分解して個人目標にまで落とし込むこと、個人に対する十分な動機づけを会議や面接を通じて行うこと、進捗状況を把握しながら必要に応じてサポートすること。 組織目標のみならず個人の自己啓発目標についても、その立て方と達成の方法について、最新のマネジメント理論にもとづき、図解を交えながらわかりやすく解説。忠実に実行すれば仕事も自己啓発も見違えるほどうまくゆく効果抜群のビジネスノウハウ。

内容(「BOOK」データベースより)

会社全体やチームなど組織で取り組む目標でも、個人的な自己啓発目標でも、それを達成する努力を通じて、人は能力と意欲を高めることができる。求められる成果と組織や個人の能力を見極め、全体の目標をチームや個人に落とし込み、スケジュールを作成し、PDCAサークルを回し、危機管理に備える。目標を効率よく設定する方法から、目標達成を評価し、人事考課するノウハウまで、図解を交えながらわかりやすく解説。仕事も自己啓発も見違えるほどうまくいく効果抜群のビジネスノウハウ。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 222ページ
  • 出版社: 日本実業出版社 (2003/09)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 453403637X
  • ISBN-13: 978-4534036377
  • 発売日: 2003/09
  • 商品パッケージの寸法: 18.2 x 13 x 1.8 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 5.0 1 件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 372,697位 (本の売れ筋ランキングを見る)
  • さらに安い価格について知らせる
    この商品を出品する場合、出品者サポートを通じて更新を提案したいですか?

  • 目次を見る

カスタマーレビュー

5つ星のうち 5.0
星5つ
1
星4つ
0
星3つ
0
星2つ
0
星1つ
0
カスタマーレビューを表示
あなたのご意見やご感想を教えてください

トップカスタマーレビュー

形式: 単行本
タイトルにはリーダーのためのと書かれているが、会社で管理職やリーダーの役職に就いていない人にとっても十分役立つ内容である。「目標管理」の重要性、目標の設定のしかた、業務遂行上起こりうる問題を解決する上での考え方など、業務上役立つ情報が多い。また人事考課を行うリーダーや管理職の人にとっては効果を行う際の考え方について書かれている。図も多くて非常に読みやすかった。
コメント 7人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告