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ラーニング・ファシリテーションの基本 ~参加者中心の学びを支援する理論と実践~ (ATD/ASTDグローバルベーシックシリーズ) 単行本(ソフトカバー) – 2015/6/26


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単行本(ソフトカバー), 2015/6/26
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商品の説明

内容紹介

本書では、より研修効果を高めるために、「教える」スタイルの研修やワークショップを、参加者が「自ら学ぶ」スタイルに変えていくための考え方やスキルを詳細に解説しています。

従来型の研修インストラクターおよびトレーナーの心構えや役割意識を変え、新しいスキルを身につけて、ラーニング・ファシリテーターとしてレベルアップするための実践マニュアルです。

具体的には、人々の学習方法の選好性や学習スタイル、ラーニング・ファシリテーターに求められる役割とコンピテンシー、部屋のセッティングや学習環境の整え方、学習活動やメディアの種類と活用方法、ファシリテーションのテクニックなどを紹介しています。さらに、難しい参加者にうまく対応しクラスの学習性を高める方法や、参加者の学習状況や特徴に合わせて、プログラムの進行中に学習活動の進め方を柔軟に調整する方法など、実践的な知識を提供しています。


※ 本書はATDが刊行しているベーシック・シリーズを翻訳した「ATDグローバル・ベーシック・シリーズ」の8冊目です。このシリーズは、グローバル企業で使われている人事・人材開発の言葉や概念を日本で人材育成に携わる方々に紹介することを目的としています。

著者について

ドナルド・マケイン

パフォーマンス・アドバンテージ・グループ社の創業者兼社長。ヒューマンリソースの開発を通した企業の競争優位の獲得を専門にサポートし、さまざまな業界のフォーチュン100企業を支援。

著書に『Evaluation Basics』『Creating Training Courses(When You’re Not a Trainer)』がある。テネシー州立大学ビジネススクール客員教授他、多くの大学で教職を務める。


デボラ・デイビス・トビー

デブ・トビー・LLCのプリンシパル。製造、金融、輸入、医療、サービスなどのフォーチュン500企業、非営利団体、州や地方自治体、大学などに人材および組織のパフォーマンス向上のコンサルティングを行う。

バンダービルト大学からは、人材開発の博士号をもち、現在ジョージワシントン大学で人材開発の大学院プログラムの非常勤教授を務める。


登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 216ページ
  • 出版社: ヒューマンバリュー (2015/6/26)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4990689348
  • ISBN-13: 978-4990689346
  • 発売日: 2015/6/26
  • 梱包サイズ: 22.6 x 15.2 x 1.8 cm
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