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ムチャぶりで人を育てる23のコツ-悩みが3分で解決する部下指導術 単行本 – 2015/5/28

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商品の説明

内容紹介

正しい“ムチャぶり”をすれば、部下が育つことを知らない人がかなり多い。自信を持って部下指導ができる、愛のある“ムチャぶり”部下育成メソッドが満載となっているのが本書です。本の底流に流れているのは人間力。つまり、人に対するおもいやり、愛情、利他の心などの人間の徳を総合したもの。部下指導をうまくできるには、基礎的人間力と、その向上が土台となります。その上で、ビジネススキルを活用することで、部下指導もうまく行くのです。 本書は、部下指導の基本から、悩みを解決するコツまで解説。初めて部下を持つ人、部下の指導に悩んでいる人、アドバイスをしなければならない人のための書です。

内容(「BOOK」データベースより)

そもそも、上司自身が部下指導の教育を受けたことがなく、手探りで部下指導を行っているのが実情。理想の上司像を教えてもらったこともなく、部下指導のコツさえ自分で学ばなければならないのだ。本書の底流に流れているのは人間力。その人間力を土台として、ビジネススキルを活用すれば、部下指導もうまくいく。本書を読めば、明日から自信を持って部下指導ができる。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 200ページ
  • 出版社: セルバ出版 (2015/5/28)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4863672047
  • ISBN-13: 978-4863672048
  • 発売日: 2015/5/28
  • 梱包サイズ: 18.2 x 12.8 x 1.8 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.8 41件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 167,151位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

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トップカスタマーレビュー

形式: 単行本 Amazonで購入
「信頼される上司になると決める」

こう決意をしている「上司」って、いったいどれくらいいるのだろう?

「なりたいと思っている」ではありません。
「なると決める」なのです。

上司と言う立場に人は、このように強い決意をすることで、部下を満足させる第1歩を踏み出すのだといえます。
企業やお店が、業績を上げて行くには、なによりもまず、そこで働くスタッフ・従業員の「仕事に対する満足」を高めて行くことが重要です。
そのために、そこの各階層における、各部門やチームにおける上司・リーダーが、「信頼される上司になる」と決意することが何よりも不可欠なのです。

「ムチャぶりで人を育てる23のコツ」
この本を執筆された、研修講師の藤咲徳朗さんは、セブン&アイグループで勤務した後、研修講師として延べ15万人ものビジネスマンや教員に対して、「人を育てる」研修をしてこられました。

この本は、その長年培ってきたノウハウをふんだんにそして惜しげもなく盛り込んだ集大成ともいえる著書です。
一言で言うと、この本は、このまま「企業研修の教科書」に使える本なのです。

そんな藤咲さんが、書かれているこの本の中で私が、「まさにそうだ!」と強く共感した
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形式: 単行本
『指導』って、コミュニケーションの事なのだと気付きました。
コミュニケーションという言葉は、良く使われますが、どういう意味なのか深く掘り下げて考えたことがありませんでした。
この本は、部下とのコミュニケーションがどの様にあるべきかということを、実際の現場で使いやすいノウハウとして教えてくれます。
このノウハウをそのまま職場で実行すれば、短期間で部下との信頼が築ける気がします。
実際、書かれているノウハウの一つを試したところ、いつもと違う反応が返ってきて、手ごたえを感じているところです。

会社から部門を預かっている以上、部下の能力を最大限引出し、さらに伸ばすことで業績をアップさせることが使命です。
この本は、手元に置いて実際に使ってみれば、会社での私の使命を果たす一助となりそうです。

チェックシートも豊富で、自分の行動にモレや偏りが無いかを確認できるところもイイですね。
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形式: 単行本 Amazonで購入
上司として部下指導をするようになると、ついつい上司の立場でしか物を見られなくなってしまいます。
でも、今は上司でも、その昔部下だった時代があるはず。
本書を読んでいると、確かにこんな上司だったら、もっと素直に信頼関係を築けるだろうなと部下の立場から考えさせられます。

人は鏡です。部下の能力をうまく引き出すのは、上司の接し方次第のはず。
だから、部下指導をしようと思ったら、まず上司が上手に部下を動かす方法を学ぶ必要があります。

本書では信頼関係を築きながら部下を育てる方法について、あらゆる角度からヒントをもらえます。
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形式: 単行本
人事教育を担当してますが、私が社内で研修するために参考になる本を探してました。
タイトルに惹かれて購入したところ、素人の私にも非常に分かりやすく書かれており、すぐにでも実践できる内容ばかりでした。
業種や会社の規模を問わない内容なので、全ての人事教育担当の方にオススメの教科書です。
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形式: 単行本
気づきの多いおススメ本です!
すぐに実践してみよと思う事柄が満載です。
上司・部下の関係だけでなくお客様、友人、家族など多岐に渡り活用できる内容でした。
ちょっとしたコツや気遣い、心遣いで変化することを実感できました。
相手との関係性を変えるために、まずは自分が変わる。
相手への行動や表現を変えるだけで自ずと人は変化・成長することを感じられた本です(^O^)。
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形式: 単行本 Amazonで購入
こちらの本は上司も部下も読んで、お互いにディスカッションし共有し実行すると効果が非常に高いと感じました。
また、人材開発部門の方や教育部門の方は明日からすぐに実践で使えるシートや指導方法が、多数、掲載されており、自分達の指導のバリエーションが必ず増えると思います!目から鱗です。著者の何十年も実践されてこられたノウハウがギッシリ詰まった本だと感じました。ありがとうございます
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