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マンガでやさしくわかる組織開発 単行本 – 2019/7/31

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チームワーキング コーチング 部下の育て方 人、組織、イノベーション 対話型、人材育成術
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テーマ リーダー・管理者・マネジメント 人事・総務・労務・人材開発 リーダー・管理者・マネジメント リーダー・管理者・マネジメント リーダー・管理者・マネジメント
主な内容 「優秀なリーダーが一人いれば何とかなる」という考え方では今の時代は通用しません。チームメンバーが「全員参加」で、ダイナミックなチームの動きを創出することが求められます。企業・現場のリーダーや管理職だけではなく、目標に向かってチームを前に進めようとしているすべての方々に必要なチームワークについて解説します。 ビジネスを中心に、教育、スポーツ、さまざまな場で活用されているコミュニケーション手法・コーチング。その基本を、ストーリー仕立てのマンガと解説のダブル構成で楽しく学べる1冊です。 「マネジャーになったものの、部下育成の方法がわからない」「部下にどうやって仕事を任せればいいのかわからない」初めて部下を持ったとき、誰もがこんな悩みを持つものです。本書では、仕事を任せることで部下を育てていく4つのステップを、マンガのストーリーを通して学ぶことができます。 U理論は、人と組織の問題にも適用可能で、対症療法に終わらない本質的な解決をもたらすことができると話題になっています。本書はマンガを通して概要を理解できるU理論の入門書です。知識がまったくない状態でも、U理論とは何か、イノベーションを起こすために必要なものは何かがつかめる1冊です。 近年、組織における対話の重要性が叫ばれ、1on1ミーティングを実施する組織も増えてきましたが、実際に何をどう話せばいいのかわからず、戸惑い、成果を感じられずに継続できない人や組織が多く見受けられます。本書では、上司と部下が「何を」「どう」対話し、すり合わせればいいのか、対話によって行うマネジメントを解説します。

商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

組織が抱える根本的な問題をチームで解決する!職場活性化に必要な考え方+実践のヒント。

著者について

【著者】
中村 和彦
南山大学人文学部心理人間学科教授、同大学人間関係研究センター長。
専門は組織開発、人間関係トレーニング(ラボラトリー方式の体験学習)、グループ・ダイナミックス。
アメリカのNTL Institute組織開発サーティフィケート・プログラム修了。NTLメンバー。
組織開発の実践者養成やコンサルティングを通して、
さまざまな現場の支援に携わるとともに、
実践と研究のリンクを目指したアクションリサーチに取り組む。
著書に『入門 組織開発』(光文社)、『組織開発の探究』(共著、ダイヤモンド社)、
訳書に『対話型組織開発 その理論的系譜と実践』(英治出版)がある。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 日本能率協会マネジメントセンター (2019/7/31)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2019/7/31
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 248ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4820731815
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4820731818
  • 寸法 ‏ : ‎ 18.8 x 12.8 x 2.5 cm
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち3.9 65個の評価

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上位レビュー、対象国: 日本

2019年8月2日に日本でレビュー済み
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2020年12月6日に日本でレビュー済み
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