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マンガでやさしくわかるチームの生産性 (日本語) 単行本 – 2018/11/30

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

長時間労働、割込み・手戻り、ムダな業務、仕事が属人化―問題発見から改善策の立て方、運用、定着まで、効率化×プロセス改善で組織も個人も成長する。4つのフェーズで見つかる、自社/自部門らしい働き方。

著者について

【著者】
沢渡 あまね(さわたり・あまね)
1975年生まれ。あまねキャリア工房 代表。
業務改善・オフィスコミュニケーション改善士。人事経験ゼロの働き方改革パートナー。大手自動車会社、NTTデータ(オフィスソリューション統括部)などを経て2014年秋より現業。サラリーマン経験16年。情報システム部門、ネットワークソリューション事業部門、広報部門などを経験。現在は企業・自治体などで働き方改革、社内コミュニケーション活性、業務プロセス改善の支援・講演・執筆・メディア出演を行う。趣味はダムめぐり。
著書に『働く人改革』(インプレス、2017年6月)、『マネージャーの問題地図』 (2018年8月)、『システムの問題地図』(2018年2月)、『働き方の問題地図』(2017年12月)、『職場の問題かるた』(2017年9月)、『職場の問題地図』(2016年9月)、『仕事の問題地図』(2017年3月)(いずれも技術評論社)、『チームの生産性をあげる。』(ダイヤモンド社、2017年7月)、『ドラクエに学ぶ チームマネジメント』(シーアンドアール研究所、2018年9月)などがある。

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2020年7月26日に日本でレビュー済み
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2019年4月7日に日本でレビュー済み