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ブラック企業といえば、居酒屋チェーンや消費者金融の会社などが頭に浮かんでいたが、この本を読んで、そして自分でネットで調べてみると、出るわ出るわ、しかも有名でみんなが普段接している会社なのでショックでした。
特にこの本で取り上げている日本初のグローバル衣料品販売会社については、社長自らがこの本の著者に恫喝とも思えるような通告書を出している。一方で過酷な労働環境や中国の工場の実態を暴いた文芸春秋に対して差し止めの訴えを起こしたが、東京地裁は１３年事実を認めたうえで訴えを退けている。
ウェザーニュースや日本海庄やで実際の例が紹介されているが、雇用契約書に書いていないような、残業込みの給料だということを後から知らされてもすでに就活を終えてしまった若者たちにはそれを受けることしかできない。社会的弱者につけ込んだ企業ぐるみの詐欺でありどうしてもっと厳しく罰せられないのかが不思議だ。ワタミの社長など知事選に出馬したこともありブラック企業と言われていることに公に反論しているが、「社員が一人過労死したからブラックなのか？」と怒りを込めて発言しているのにこの人間の人格を疑う。まるで他の社員達は何の問題もなく、たまたま該当した人だけで不幸が問題が起きてしまったという言い草だ。従業員を保護することを無視して店舗間で激しい売り上げとコストで争わせた結果がそうなっているという経営者としての責任は何も感じていない。
この本で初めて知ったのが、新卒の入社は正社員扱いということになっているのだけれど、実際はそこから短期間でふるいにかけられ、本当に会社にとって必要だと思われたものだけを残し、あとは辞めさせるという風習が一般化しつつあるということだ。ウェザーニュースでは「予選」と言われ、グローバル衣料の会社では店長になれるかなれないかというステップがある。おかげでこの会社は３年間の離職率が５０％という異常な状態になっているが、会社側は敢えてそれを戦略的にやっているわけで、もともと必要だったのは５０％だったのだから何の問題もない。反面、過酷な労働とパワハラで自己都合の退職扱いにされてしまった若者は第二新卒扱いとなり非常に不利な形で新卒の学生たちと新たな職探しをせねばならないうえに、多くの離職者は鬱病にかかり重いトラウマを長期間にわたり引きずることとなる。
驚くべきことにこの例はもはや限定数社だけにとどまらず、２０１２年の内閣の調査によると大卒の就職者の総数５７万人中、三年以内に離職した人は２０万人になっているという。もちろんこれら全てがブラック企業の仕業であるはずはないけれど、日本の最先端で急成長をとげる会社がこのようなメチャクチャなことをして不当に利益を出されてしまったら、他の会社がまともに競争できるはずもなく、同じことをするか、あるいはもっと酷いことをしてでもコストを下げて市場競争に立ち向かおうと考える会社が出てくるのは容易に想像できる。「新卒に残業代なんか払っていたら生き残れないぞ、このバカが！」なんて恫喝が聞こえてきそうだ。
また残業代を払わないというブラック企業ならわかるが、「辞めさせない」という目的で鬱病になった社員に支払いは会社で手渡しでないとできないというなど人間として考えられないようなことをする例には心が大きく傷んだ。
本書ではブラック企業の例だけではなく、いかに身を守るかについても解説してある。日本企業の特徴として社内の労組があるが、著者によると労組は賃上げ交渉などには力をみせるが、パワハラ等に関しては役にたたないという。これは意外ではあったがなんとなく納得できる。パワハラなどは特定の社員を糾弾することで解決できることだけれど、労組といえど、会社側との接点は決められており、直接社員にアプローチすることはできないので人事を通すことになるが、そうなると結局社内のあやふやな政治力にもみ消されて、結局は訴えた側の社員にはねかえってくるという結末が見える。
著者によると一番有効なのは個人加盟ユニオンだという。この存在はよく知らなかったが、ブラック企業を糾弾するようなニュースでも活躍しているのは労組や行政ではなくて、よく知らない人たちが積極的に企業へ訴えている姿を目にするので、こういう第三者団体の存在が大きいということを改めて知った。
少子高齢化で若者の数が少ないはずなのに、不景気はそれ以上で、特に有名会社にとっては圧倒的な買い手市場となっており、しかも政府は経済再生のために企業により競争力をつけなければいけないためにどんどん規制を緩和している。「みなし残業」などはそのいい例で本来直行直帰で実労働時間が把握できないケースだけの例外措置なのに、それにつけ込んだ企業は内勤社員にも平気でみなし残業にしてしまう。
ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪 (文春新書) (日本語) 新書 – 2012/11/19
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商品の説明
内容紹介
違法な労働条件で若者を働かせ、人格が崩壊するまで使いつぶす「ブラック企業」。もはや正社員めざしてシューカツを勝ち抜いても油断はできない。若者の鬱病、医療費や生活保護の増大、少子化、消費者の安全崩壊、教育・介護サービスの低下―。「日本劣化」の原因はここにある。
内容（「BOOK」データベースより）
あの有名企業も「ブラック」化している!
若者を使い捨て、日本の未来を奪う。その恐るべき手口とは?
1500件の労働相談が示す驚愕の事実。
いまや就活生の最大の恐怖「ブラック企業」。大量採用した正社員を、きわめて劣悪な条件で働かせ、うつ病から離職へ追いこみ、平然と「使い捨て」にする企業が続出しています。
著者は大学在学中からNPO法人POSSE代表として1500件を越える若者の労働相談に関わってきました。誰もが知る大手衣料量販店や老舗メーカーの新入社員集団離職など豊富な実例を元に、「ブラック企業の見分け方」「入ってしまった後の対処法」を指南します。
さらに恐るべきは、日本社会そのものがブラック企業の被害を受けているということ。若者の鬱病、医療費や生活保護の増大、少子化、消費者の安全崩壊、教育・介護サービスの低下――「日本劣化」の原因はここにあるといっても過言ではありません。その解決策まで視野に入れた、決定的な一冊です。
目次
●第1章 ブラック企業の実態
●第2章 若者を死に至らしめるブラック企業
●第3章 ブラック企業のパターンと見分け方
●第4章 ブラック企業の辞めさせる「技術」
●第5章 ブラック企業から身を守る
●第6章 ブラック企業が日本を食い潰す
●第7章 日本型雇用が生み出したブラック企業の構造
●第8章 ブラック企業への社会的対策
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
今野/晴貴
1983年、宮城県生まれ。NPO法人POSSE代表。一橋大学大学院社会学研究科博士課程在籍(社会政策、労働社会学)。日本学術振興会特別研究員。2006年、中央大学法学部在籍中に、都内の大学生・若手社会人を中心にNPO法人POSSEを設立。年間数百件の労働相談を受けている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
登録情報
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