![[今野晴貴]のブラック企業 日本を食いつぶす妖怪 (文春新書)](https://m.media-amazon.com/images/I/41T3RmeV2OL._SY346_.jpg)
ブラック企業といえば、居酒屋チェーンや消費者金融の会社などが頭に浮かんでいたが、この本を読んで、そして自分でネットで調べてみると、出るわ出るわ、しかも有名でみんなが普段接している会社なのでショックでした。
特にこの本で取り上げている日本初のグローバル衣料品販売会社については、社長自らがこの本の著者に恫喝とも思えるような通告書を出している。一方で過酷な労働環境や中国の工場の実態を暴いた文芸春秋に対して差し止めの訴えを起こしたが、東京地裁は１３年事実を認めたうえで訴えを退けている。
ウェザーニュースや日本海庄やで実際の例が紹介されているが、雇用契約書に書いていないような、残業込みの給料だということを後から知らされてもすでに就活を終えてしまった若者たちにはそれを受けることしかできない。社会的弱者につけ込んだ企業ぐるみの詐欺でありどうしてもっと厳しく罰せられないのかが不思議だ。ワタミの社長など知事選に出馬したこともありブラック企業と言われていることに公に反論しているが、「社員が一人過労死したからブラックなのか？」と怒りを込めて発言しているのにこの人間の人格を疑う。まるで他の社員達は何の問題もなく、たまたま該当した人だけで不幸が問題が起きてしまったという言い草だ。従業員を保護することを無視して店舗間で激しい売り上げとコストで争わせた結果がそうなっているという経営者としての責任は何も感じていない。
この本で初めて知ったのが、新卒の入社は正社員扱いということになっているのだけれど、実際はそこから短期間でふるいにかけられ、本当に会社にとって必要だと思われたものだけを残し、あとは辞めさせるという風習が一般化しつつあるということだ。ウェザーニュースでは「予選」と言われ、グローバル衣料の会社では店長になれるかなれないかというステップがある。おかげでこの会社は３年間の離職率が５０％という異常な状態になっているが、会社側は敢えてそれを戦略的にやっているわけで、もともと必要だったのは５０％だったのだから何の問題もない。反面、過酷な労働とパワハラで自己都合の退職扱いにされてしまった若者は第二新卒扱いとなり非常に不利な形で新卒の学生たちと新たな職探しをせねばならないうえに、多くの離職者は鬱病にかかり重いトラウマを長期間にわたり引きずることとなる。
驚くべきことにこの例はもはや限定数社だけにとどまらず、２０１２年の内閣の調査によると大卒の就職者の総数５７万人中、三年以内に離職した人は２０万人になっているという。もちろんこれら全てがブラック企業の仕業であるはずはないけれど、日本の最先端で急成長をとげる会社がこのようなメチャクチャなことをして不当に利益を出されてしまったら、他の会社がまともに競争できるはずもなく、同じことをするか、あるいはもっと酷いことをしてでもコストを下げて市場競争に立ち向かおうと考える会社が出てくるのは容易に想像できる。「新卒に残業代なんか払っていたら生き残れないぞ、このバカが！」なんて恫喝が聞こえてきそうだ。
また残業代を払わないというブラック企業ならわかるが、「辞めさせない」という目的で鬱病になった社員に支払いは会社で手渡しでないとできないというなど人間として考えられないようなことをする例には心が大きく傷んだ。
本書ではブラック企業の例だけではなく、いかに身を守るかについても解説してある。日本企業の特徴として社内の労組があるが、著者によると労組は賃上げ交渉などには力をみせるが、パワハラ等に関しては役にたたないという。これは意外ではあったがなんとなく納得できる。パワハラなどは特定の社員を糾弾することで解決できることだけれど、労組といえど、会社側との接点は決められており、直接社員にアプローチすることはできないので人事を通すことになるが、そうなると結局社内のあやふやな政治力にもみ消されて、結局は訴えた側の社員にはねかえってくるという結末が見える。
著者によると一番有効なのは個人加盟ユニオンだという。この存在はよく知らなかったが、ブラック企業を糾弾するようなニュースでも活躍しているのは労組や行政ではなくて、よく知らない人たちが積極的に企業へ訴えている姿を目にするので、こういう第三者団体の存在が大きいということを改めて知った。
少子高齢化で若者の数が少ないはずなのに、不景気はそれ以上で、特に有名会社にとっては圧倒的な買い手市場となっており、しかも政府は経済再生のために企業により競争力をつけなければいけないためにどんどん規制を緩和している。「みなし残業」などはそのいい例で本来直行直帰で実労働時間が把握できないケースだけの例外措置なのに、それにつけ込んだ企業は内勤社員にも平気でみなし残業にしてしまう。
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