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[丹羽真理]のパーパス・マネジメント

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パーパス・マネジメント Kindle版

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Kindle版 (電子書籍)
¥880

販売: Amazon Services International, Inc.
紙の本の長さ: 159ページ タイプセッティングの改善: 有効 Page Flip: 有効
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商品の説明

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

丹羽/真理
Ideal Leaders株式会社共同創業者/CHO(Chief Happiness Officer)。国際基督教大学卒業、University of Sussex大学院にてMSc取得後、2007年に株式会社野村総合研究所に入社。民間企業及び公共セクター向けのコンサルタントとして活動後、エグゼクティブコーチングと戦略コンサルティングを融合した新規事業IDELEA(イデリア)に参画。2015年4月、Ideal Leaders株式会社を設立し、CHO(Chief Happiness Officer)に就任。社員のハピネス向上をミッションとするリーダー「CHO」を日本で広めることを目指している。経営者やビジネスリーダー向けのエグゼクティブコーチング、Purposeを再構築するプロジェクト等の実績多数。特定非営利活動法人ACEの理事も務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) --このテキストは、tankobon_softcover版に関連付けられています。

出版社からのコメント

掲載、続々! 出版後、即重版! !4刷り決定
★マイナビニュース「「社員をハッピーにすればイノベーションは起こる」CHOが語る仕事と人脈」で紹介 4/5(2019)
★メ〜テレ(名古屋テレビ放送)朝の情報番組 「ドデスカ! /全力リサーチ」で紹介 3/13(2019)
★WORK MILL『「幸せに働くこと」は不可能ではない ― 「ありがとう」からはじめる「パーパス・マネジメント」』で紹介 2/26(2019)
★WORK MILL『「ビジョン」「ミッション」から「パーパス」へ ― 個人と組織の存在意義が仕事における幸福度を高める』で紹介 2/19(2019)
★FMヨコハマ「Baile Yokohama」に2週連続出演 2/3,2/10 (2019)
★東商新聞 1/20 (2019)「新刊紹介」で紹介
★日経MJ 1/9 朝刊(2019)社員の「幸福」追求チーフ・ハピネス・オフィサーで紹介
★日本経済新聞 10/3 朝刊(2018)
★AERA 9/17号(2018)「40社13万人の働き方改革」特集で職場の幸福度アップの活動として紹介
★本の要約サイト flier(フライヤー) すべての要約 weekly ranking /今週の要約ランキング1位 (2018/12/3時点)
★電子書籍 Kindle「経営学」カテゴリ1位 (2018/12/3時点)

幸せな社員は不幸な社員よりも創造性が3倍高く、イノベーションを起こす原動力としてかなり有効だと考えます。ー前野 隆司 教授 /慶應義塾大学大学院 システム・デザイン・マネジメント研究科

会社を創るのは社員です。経営者や人事が「働き方改革」を一生懸命やっていますが、うまくいかないという声が多い。制度や環境を整え、時短や生産性ばかりを考えませんか?本当に改革をしながければいけないは、社員の気持ちではないでしょうか?現場で起きるうまくいかない「原因」の「答え」につながります。現場のやる気や社員一人ひとりのじぶんらしさを見つけるヒントになります。自分から、ハッピーな雰囲気を出せたら周りも幸せな気分になります。 --このテキストは、tankobon_softcover版に関連付けられています。

出版社より


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2018年12月1日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2020年5月10日に日本でレビュー済み
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2018年9月2日に日本でレビュー済み
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2018年9月19日に日本でレビュー済み
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2018年10月17日に日本でレビュー済み
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2018年11月10日に日本でレビュー済み
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2018年9月8日に日本でレビュー済み
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2019年6月9日に日本でレビュー済み
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