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パーパス・マネジメント――社員の幸せを大切にする経営 (日本語) 単行本(ソフトカバー) – 2018/8/31

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商品の説明

出版社からのコメント

掲載、続々! 出版後、即重版! !4刷り決定
★マイナビニュース「「社員をハッピーにすればイノベーションは起こる」CHOが語る仕事と人脈」で紹介 4/5(2019)
★メ〜テレ(名古屋テレビ放送)朝の情報番組 「ドデスカ! /全力リサーチ」で紹介 3/13(2019)
★WORK MILL『「幸せに働くこと」は不可能ではない ― 「ありがとう」からはじめる「パーパス・マネジメント」』で紹介 2/26(2019)
★WORK MILL『「ビジョン」「ミッション」から「パーパス」へ ― 個人と組織の存在意義が仕事における幸福度を高める』で紹介 2/19(2019)
★FMヨコハマ「Baile Yokohama」に2週連続出演 2/3,2/10 (2019)
★東商新聞 1/20 (2019)「新刊紹介」で紹介
★日経MJ 1/9 朝刊(2019)社員の「幸福」追求チーフ・ハピネス・オフィサーで紹介
★日本経済新聞 10/3 朝刊(2018)
★AERA 9/17号(2018)「40社13万人の働き方改革」特集で職場の幸福度アップの活動として紹介
★本の要約サイト flier(フライヤー) すべての要約 weekly ranking /今週の要約ランキング1位 (2018/12/3時点)
★電子書籍 Kindle「経営学」カテゴリ1位 (2018/12/3時点)

幸せな社員は不幸な社員よりも創造性が3倍高く、イノベーションを起こす原動力としてかなり有効だと考えます。ー前野 隆司 教授 /慶應義塾大学大学院 システム・デザイン・マネジメント研究科

会社を創るのは社員です。経営者や人事が「働き方改革」を一生懸命やっていますが、うまくいかないという声が多い。制度や環境を整え、時短や生産性ばかりを考えませんか?本当に改革をしながければいけないは、社員の気持ちではないでしょうか?現場で起きるうまくいかない「原因」の「答え」につながります。現場のやる気や社員一人ひとりのじぶんらしさを見つけるヒントになります。自分から、ハッピーな雰囲気を出せたら周りも幸せな気分になります。

内容(「BOOK」データベースより)

ミッション、ビジョンはもう古い。一番大事なのはパーパス(存在意義)である。Chief Happiness Officerが組織運営の鍵を握る。

出版社より


登録情報

  • 発売日 : 2018/8/31
  • 単行本(ソフトカバー) : 222ページ
  • 出版社 : クロスメディア・パブリッシング(インプレス) (2018/8/31)
  • ISBN-10 : 4295402192
  • ISBN-13 : 978-4295402190
  • 言語: : 日本語
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち3.8 44個の評価