先日NHKスペシャルで「息子介護」について取り上げられていました。
今後は子育て世代だけでなく、管理職世代が親の介護のために休暇を取ったり時短で働かなければいけないようになるでしょう。
その中で「男性職員の育児休業推奨」は、
『介護や病気と違って唐突に起こることがない』
『比較的若い層が取得するので「いきなり管理職がいなくなる」という事態になりにくい』
といった面から、
組織が多様な働き方を受け入れる第一歩として非常に適しているというのが筆者の主張です。
始めるために必要なのは管理職の意識を変えることなのでコストはかからず、
社員にとっても組織に対するロイヤリティ（忠誠度）が向上して離職率が低下し、
多様な人材を採用できるようになることで組織の信頼度も上がる。
もちろん実際にそれほど簡単な話ではないと思いますが、
筆者は自分が数々の企業にアドバイスしてきた経験や海外の視察などを基に具体例を挙げながら、
「さあ今すぐ始めよう」と肩を押してくれます。
コンパクトにまとまっており、Kindleに最適化されたUIも新鮮で非常に良かったです。
僕はUnlimitedに登録していないので199円で購入しましたが、十分その価値はあると思います。
「働き方改革」について考える時に、真っ先に読むべき本の一つだと思います。
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