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バカな人事 なぜ御社の人事は社員のやる気を失わせるのか? 単行本(ソフトカバー) – 2008/2/14

5つ星のうち 3.8 16件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

○担当編集者より
もし皆さんが「人事の目的は何か?」と聞かれたら、何と答えますか?
多くの人は「社員をどのように評価するか決めること」とか
「社員に給料をいくら支払うかの判断材料をつくる」というように答えると思います
(この本に関わるまで、私もそう思っていました)。

しかし、それらは人事の「手段」ではありますが、
「目的」ではありません。

人事の目的は「会社の業績を上げること」
これだけです。

この目的を達成するために、
社員をどう評価して、
給料をいくら支払えば、
社員は業績を上げるかを考えていく、
それが人事担当者の行うべき仕事です。

しかし、多くの会社では目的と手段を取り違えています。
どうすれば業績が上がるかも考えず、
社員に優劣をつけるだけの評価システムや、
社員のやる気を失わせる人事制度がまかり通っているのです。

本書は、それらを「バカな人事」と呼び、
その問題点を鋭く指摘します。

また、「よい人事」とはどういうものかについても触れ、
「よい人事」を行うためにはどうすればよいかも明らかにしています。

企業の人事担当者だけでなく、
「うちの会社の人事はおかしい」と思っているビジネスマン必読の1冊です。

著者からのコメント

人事とは「戦略」であり、「政策」であり、
「サクセスストーリー」です。

また、働く社員をワクワクさせる「エンターテインメント」でもあります。

社員をワクワクさせ、やる気を出させ、
高い業績を上げるようにする、
それこそが人事の果たすべき使命です。

業績が好調な会社は、
業種を問わず人事担当者がそのようなエンターテインメントな人事を行い、
社員のやる気に火をつけ、
高業績を上げる集団へと変えています。

しかし、多くの会社では社員をワクワクさせるどころか、
仕事に対するやる気を失わせる人事が行われているのが現状です。

そこで、この本では、社員のやる気を失わせる「バカな人事」と、
その問題点を包み隠さず、書くことにしました。

多くのビジネスマンがもっていてほしい、
仕事に対する考え方やモノの見方についても述べているので、
バカな人事に負けずに、
ビジネスマンとして成功を目指す人にも役立つ内容になっています。

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登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 197ページ
  • 出版社: あさ出版; 四六版 (2008/2/14)
  • ISBN-10: 4860632559
  • ISBN-13: 978-4860632557
  • 発売日: 2008/2/14
  • 梱包サイズ: 18.8 x 13.2 x 2.2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.8 16件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

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2008年11月5日
形式: 単行本(ソフトカバー)|Amazonで購入
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2011年12月15日
形式: 単行本(ソフトカバー)
0コメント| 2人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2008年5月28日
形式: 単行本(ソフトカバー)
0コメント| 9人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
ベスト500レビュアー2009年4月9日
形式: 単行本(ソフトカバー)
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2008年2月18日
形式: 単行本(ソフトカバー)
0コメント| 6人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2012年8月3日
形式: 単行本(ソフトカバー)|Amazonで購入
0コメント| 1人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2008年2月19日
形式: 単行本(ソフトカバー)
0コメント| 7人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2010年11月8日
形式: 単行本(ソフトカバー)
0コメント| 1人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告

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