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[後藤 勇人]のダメ社員をスーパー社員に大変身させる究極のマネジメント法 ―小さな組織で大きな利益を生み出す『プチ経営者』のつくり方

ダメ社員をスーパー社員に大変身させる究極のマネジメント法 ―小さな組織で大きな利益を生み出す『プチ経営者』のつくり方 Kindle版

5つ星のうち 3.4 11件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

【目次】
まえがき ダメ社員をガラリと変える方法なんてあるの?

第一章 あなたは可哀想な経営者ですか?
★ 経営者の苦悩
★ 商品さえ良ければ売れるという嘘
★ 2つのサウナの違い
★ 一人で戦い続けた日々

第二章 社員が本気にならない理由知ってますか?
★決定的な違い
★店長クラスの社員も、ただの駒

第三章 経営者だけが楽しんでいる
★経営者の一人よがり
★手動サッカーチーム

第四章 パチンコ好きの大人とゲーム好きの子供!
★真夜中のゲーム
★ゲームに夢中になったギャルたち
★パチンコに夢中になる大人

第五章 社員が生まれ変わるマネジメント法
その1 社員株主型給与システム
★売上がいいお店(社員に売上公開したくないお店)
★売上が普通のお店(社員に売上公開してもいいお店)
★売上が悪いお店(売上公開しないとダメなお店、オーナー不在のお店)

その2 社員が変わる自動装置
★社員の心をコントロールする不思議なカードとシート
<DNAカード>
<行動変化目標シート>

その3 人間を動かす心のスイッチ
★最後の引き金
★プロウエイクボーダーの一言
★ギャル達にスイッチを入れた最後の言葉

第六章 プチ経営者集団の形成
★日焼けサロン人妻ギャルの底力
★ヘアーサロンの居眠りスタッフが、スーパースタッフに!
★月給15万の24歳の童顔の男の変身

第七章 成功するビックカンパニーの裏には?
★最高のサービスカンパニー「リッツカールトンホテル」の教え
★世界のトップブランドを作り上げた男の強烈なメッセージ!
★6年で上場会社を作り、成功したリサイクル業界の風雲児の手腕!
★ディズニーランドの清掃スタッフの動き

第八章 組織の自動操縦する仕組み
★究極の経営法

第九章 プレーイングマネージャーから、ビジネスオーナーへ!
★ビジネスオーナーへの道

最後に、本当に言いたかったこと!

あとがき

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 1955 KB
  • 紙の本の長さ: 95 ページ
  • 出版社: ゴマブックス株式会社 (2013/5/28)
  • 販売: Amazon Services International, Inc.
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B00D186516
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.4 11件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: Kindleストア 有料タイトル - 48,654位 (Kindleストア 有料タイトルの売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

投稿者 しんくん 投稿日 2013/8/3
形式: Kindle版 Amazonで購入
読み始めて数ページで言い回しから例え話から何から何まで深みも説得力もない稚拙な内容だったために期待が出来なそうだと感じましたが、その感じた印象は最後まで覆されることなく終わりました。

経営者や著名人の方々が書いているブログを読む方がよっぽど勉強になりますね。
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投稿者 すなフキン トップ500レビュアー 投稿日 2015/1/20
形式: Kindle版
内容については,既に率直なレビューがありますので,他のことを。
13年5月30日に連打されている3つの絶賛レビューは,履歴を見てみれば明白に
ゴマブックスの本ばかり絶賛するゴマブックスのステマ部隊の手によるステマレビューです。

ゴマブックスは,こういう下劣なキンドル本読者を欺く小金稼ぎを続けて恥じない会社ですが,
そのような下劣な商法に賛同できる方のみご購入されればよいでしょう。
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形式: Kindle版 Amazonで購入
その通りかもしれませんが、
このやり方で、人がついてくるというのは
作者のカリスマ性によるものなのか ?

途中で読むのを辞めたくなるような、本ではありませんでした。
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形式: Kindle版 Amazonで購入
行動に移す事ができない現状を
打破していけそうな気分にさせてもらえた。
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形式: Kindle版
もし顧問先がこのような労務管理をしていて、もし自分が開業してたら、社労士としてどんなポイントで話をしていけばいいんだろう、という気持ちで読みました。
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形式: Kindle版
社員のやる気をアップ☆
今の時代、ゆとり世代といわれる新社会人たちが次々にやってくる。
この世代はやる気がある人はあるのだが、
マナー知らず、うまくコミュニケーションをとれない、
ましてや会社をすぐに辞めてしまう人も多くいる。
社員への教育が早急に必要となっているのだ。
そんな中登場した本書。
まさにこの時代に特化した良書であると思う。
社員の情熱を上げさせる、本気にさせることに対して
十分効果のあることを教えてくれる本だ。
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