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ダイヤモンドハーバードビジネスレビュー 2017年 04 月号 [雑誌] (人材育成) 雑誌 – 2017/3/10

5つ星のうち 2.5 2件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

│特集│ 人材育成

●優秀な中間管理職はいらない
マッキンゼー流 リーダー人材の育て方
・伊賀泰代 キャリア形成コンサルタント

●【インタビュー】リクルートが実践する人材育成
修羅場は与えられるものでなく、みずからつくるもの
・峰岸真澄 リクルートホールディングス 代表取締役社長兼CEO

●若手を抜擢し経営者に育成する
ユニクロに学ぶ経営者人材の育て方
・宇佐美潤祐 L.E.K.コンサルティング東京オフィス パートナー

●変化を阻む6つの障壁を乗り越えろ
リーダー研修はなぜ現場で活かされないのか
・マイケル・ビア ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授
・マグヌス・フィンストローム トゥルーポイント・パートナーズ 取締役
・デレク・シュレーダー トゥルーポイント・パートナーズ 取締役

●業績評価から人材育成へ
年度末の人事査定はもういらない
・ピーター・カッペリ ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授
・アナ・テイビス コロンビア大学 人材管理プログラム アカデミックディレクター

●人材育成の視点からの反論
年度末の人事査定はいまだ有効だ
・ロリ・ゴーラー フェイスブック 人事部門統括
・ジャネル・ゲイル フェイスブック 人事ビジネスパートナーズ統括
・アダム・グラント ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授


│特別インタビュー│
●競争力の回復は何から始めるか
会社改造
・三枝 匡 ミスミグループ本社 取締役会議長

│HBR翻訳論文│
●【意思決定】最難関の意思決定への取り組み方
答えのない状況で、答えを出すための5つの問い
・ジョセフ L. バダラッコ ハーバード・ビジネス・スクール 教授

│連載│
●SHIFT:イノベーションの作法6
不確実性の中で意思決定を下すには
・濱口秀司 ビジネスデザイナー

●世界標準の経営理論31
(資源依存理論)小企業が大企業を抑え、飛躍する「 パワー」のメカニズム
・入山章栄 早稲田大学ビジネススクール 准教授



│巻頭インタビュー│
●Inventing the Future:未来をつくる5
心躍る人生を求めてゼロイチ起業からスケールへ
・仲 暁子 ウォンテッドリー 代表取締役社長CEO

│Idea Watch│
●パワーのある人はチームワークが苦手
・『ハーバード・ビジネス・レビュー』編

●製品のリコールは実はライバル企業も痛手となる
・『ハーバード・ビジネス・レビュー』編

●パッシブ投資家はガバナンスに好影響を与える
・『ハーバード・ビジネス・レビュー』編

│リーダーは「描く」│
●迷った時は、絵と対話する
・倉重英樹 シグマクシス 代表取締役会長兼社長

│前号を読んで│
●読者を巻き込む編集も
・中田華寿子 ライフネット生命保険 常務取締役

●顧客の期待を超える
アイデアのつくり方にも言及を
・唐澤俊輔 日本マクドナルド ナショナルマーケティング部 部長

この雑誌について

意思決定者のためのマネジメント総合誌


登録情報

  • 雑誌
  • 出版社: ダイヤモンド社; 月刊版 (2017/3/10)
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B06X9CTWVS
  • 発売日: 2017/3/10
  • 梱包サイズ: 27.8 x 20.8 x 0.8 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 2.5 2件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング:
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2017年9月20日
形式: 雑誌|Amazonで購入
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2017年6月28日
形式: 雑誌|Amazonで購入
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