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ダイアローグ 対話する組織 単行本 – 2009/2/27

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商品の説明

内容紹介

◆対話型のコミュニケーションで働くオトナは、学び、成長する。組織のあり方も、変わる。
いま、地域で、組織で、企業で、ダイアローグが注目されている!

◆ダイアローグのもつ可能性を
人文社会科学の知見を背景に描き出す

ビジネスは「生き馬の目を抜くような場」だと、ときに評されます。激烈きわまる競争の果てに、少しだけ乾いてしまった私たちのコミュニケーションの本質を見直してみませんか。私たちが学ぶこと、成長することの本質は、コミュニケーションにあるからです(社会構成主義)。
ダイアローグ、つまり、私たち自身がオープンなコミュニケーションの中に「ある」ことで、私たち自身が学び、成長し、変わる。そして、組織のあり方自身も変わっていく。
「変わること」とは、まさにダイアローグの中にあるのではないでしょうか。(本文より)

内容(「BOOK」データベースより)

対話型のコミュニケーションで働くオトナは、学び、成長する。組織のあり方も、変わる。「早く走る」から「深く考える」へ。論理や数字だけでは腹落ちしない。だから行動につながらない。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 224ページ
  • 出版社: ダイヤモンド社 (2009/2/27)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4478005672
  • ISBN-13: 978-4478005675
  • 発売日: 2009/2/27
  • 梱包サイズ: 18.6 x 13.2 x 2.6 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.1 13件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 109,274位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

2015年12月12日
形式: 単行本|Amazonで購入
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2009年5月15日
形式: 単行本|Amazonで購入
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2012年6月17日
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2009年11月24日
形式: 単行本
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2011年1月24日
形式: 単行本
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2011年7月29日
形式: 単行本
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2009年11月21日
形式: 単行本
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2010年7月7日
形式: 単行本
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