中古品:
¥886
お届け日 (配送料: ¥350 ): 11月30日 - 12月2日 詳細を見る
中古商品: 非常に良い | 詳細
発売元 ネットオフ
コンディション: 中古商品: 非常に良い
コメント: 【購入後48時間以内に弊社より発送】中古品のため使用感はありますが、綺麗なものを販売しております。※カバー・中身(書き込み・線引きなし)ともに良好です。万が一、品質不備があった場合は返金対応。弊社Webサイトでも販売しているため在庫切れになった場合はキャンセル扱いとなります。

無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません 詳細はこちら

Kindle Cloud Readerを使い、ブラウザですぐに読むことができます。

携帯電話のカメラを使用する - 以下のコードをスキャンし、Kindleアプリをダウンロードしてください。

KindleアプリをダウンロードするためのQRコード

携帯電話またはEメールアドレスを入力する

リクエストを処理しています...

「リンクを送信」を押すと、Amazonの利用規約に同意したことになります。

お客様は、AmazonまたはAmazonの代理業者からのKindleアプリに関する自動テキストメッセージを、上記の携帯電話番号に受信することに同意するものとします。同意は購入の条件ではありません。メッセージおよびデータ料金が適用される場合があります。

裏表紙を表示 表紙を表示
サンプルを聴く 再生中... 一時停止   Audible オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。

著者をフォローする

何か問題が発生しました。後で再度リクエストしてください。


ダイアローグスマート 肝心なときに本音で話し合える対話の技術 単行本 – 2010/9/25

5つ星のうち5.0 7個の評価

価格
新品 中古品
単行本
¥886
¥659

商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

悪い組織であれば、結果を出せない人は初めのうちは無視され、やがて異動させられる。優秀な組織なら上司が問題を解決する。最高の組織では、誰かが問題行動を起こすと、別の誰かが役職に関係なく躊躇せずに問題を指摘する。高い生産性を実現する鍵は、組織のあらゆるレベルで交わされる会話の質だった。

著者について

ケリー・パターソン Kerry Patterson
優れたトレーニング・プログラムに贈られる数々の賞を受賞したバイタルスマート社の中心的開発者でありコンサルタント。スタンフォード大学博士課程では組織行動論を専攻し、ブリカム・ヤング大学経営大学院から栄誉あるダイアー賞を授与された。

ジョセフ・グレニー Joseph Grenny
著名な基調講演スピーカーであり、コンサルタントである。過去20年にわたって大規模な組織改革を設計、指揮してきた。貧しい人々の経済的自立を支援するNPOユナイタスの創始者としても活躍している。

ロン・マクミラン Ron McMillan
スピーカーとしても人気の高いコンサルタントである。コヴィー・リーダーシップ・センター創業者の一人としてR&D部門の副社長を務めた。経営者から新任マネジャーまで幅広い層を対象としたリーダーシップ開発やチーム開発の経験を有する。

アル・スウィツラー Al Switzler
著名なコンサルタントとして、またスピーカーとして数十社に上るフォーチュン500の企業の経営や人材育成に関わってきた。ミシガン大学エグゼクティブ・ディベロプメント・センターでも教鞭をとっている。

本多佳苗
株式会社スマートワークス取締役。製薬会社研究所勤務を経て、外資系人材開発コンサルティング会社に勤務。広範なトレーニング・プログラムやアセスメントのローカライズ、およびトレーナー育成部門の責任者を務める。その後独立して、株式会社スマートワークスを創業。

千田 彰
株式会社スマートワークス代表取締役。株式会社リクルート在職中に「7つの習慣」トレーニング・プログラムの事業を始める。独立してスマートワークス創業後、本書の著者らが設立したバイタルスマート社と提携し、「ダイアローグスマート」トレーニングを日本で提供する。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 幻冬舎ルネッサンス (2010/9/25)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2010/9/25
  • 単行本 ‏ : ‎ 386ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4779006228
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4779006227
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち5.0 7個の評価

著者について

著者をフォローして、新作のアップデートや改善されたおすすめを入手してください。

カスタマーレビュー

5つ星のうち5.0
星5つ中の5
7 件のグローバル評価
星5つ
100%
星4つ 0% (0%) 0%
星3つ 0% (0%) 0%
星2つ 0% (0%) 0%
星1つ 0% (0%) 0%

この商品をレビュー

他のお客様にも意見を伝えましょう

上位レビュー、対象国: 日本

2013年8月14日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
2012年3月12日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
違反を報告する
2011年3月5日に日本でレビュー済み
カスタマー画像
5つ星のうち5.0 人間になれ、という話。
ユーザー名: saiwai3、日付: 2011年3月5日
ビジネスやプライベートで突然訪れる緊迫した場、その中で相手とどう対話するべきなのか、という内容の本です。

別の方のコメントにも書いてありますが「自分と対立しようとしている」「自分に害を与えようとしている」と感じると、人は本能的に(それまで対話のために脳に集中していた)血流を「相手を攻撃するための腕」や「逃げるための足」に流してしまい、その結果として感情的になってしまうとのことです(しかも、ストレスを感じた瞬間に自己正当化するためのストーリーを頭の中で作り、それを信じこんでしまうという恐ろしさ)

問題が起こった時に、動物的な本能に流されず、自分が本当に求めている答えを相手とどう共有するか。この本に書いてあることをすべて実行するのはかなり大変なことだとは思いますが、普通に一度読んでおくだけでも、日々の仕事の中で起こるトラブルにいちいち怒るのではなく「このトラブルの原因は何だろう?」とか「自分が本当に欲しい物はなんだっけ?」と考える癖ができましたし、そう考えた後もう一度冷静に相手にアプローチできるようになっただけでも、仕事をする上で随分プラスになりました。

トラブルが起こった時こそ、より深く相手と信頼関係を築けるチャンスなのかも知れません。
このレビューの画像
カスタマー画像 カスタマー画像 カスタマー画像
カスタマー画像カスタマー画像カスタマー画像
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
違反を報告する
2018年12月13日に日本でレビュー済み
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
違反を報告する
2010年10月14日に日本でレビュー済み
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
違反を報告する