ポイント: 17pt (1%) 詳細はこちら

無料配送 4月27日水曜日。詳細を見る

または最も早いお届け日配送明日, 4月26日 8 時間 4 分以内にご注文の場合。詳細を見る

残り12点（入荷予定あり）

Kindle版は、無料のKindleアプリがあればお持ちの端末で今すぐお読みいただけます。

お客様情報を保護しています

出荷元

Amazon.co.jp

販売元

Amazon.co.jp

詳細はこちら

出荷元

Amazon.co.jp

販売元

Amazon.co.jp

ギフトの設定

無料配送 5月 6-9日。詳細を見る

中古商品: 良い | 詳細

発売元ショップ・シンフォニー

シェアする

この商品をお持ちですか？マーケットプレイスに出品する

裏表紙を表示表紙を表示

サンプルを聴く再生中... 一時停止 Audible オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。

18点すべてのイメージを見る

著者をフォロー

株式会社タニタ

タニタの働き方革命単行本（ソフトカバー） – 2019/6/25

谷田千里 (編集), 株式会社タニタ (編集)

87個の評価

すべての形式と版を表示

価格

新品

中古品

Kindle版 (電子書籍)

"もう一度試してください。"

￥1,568

—

単行本（ソフトカバー）

"もう一度試してください。"

￥1,650

￥1,633

￥115

購入を強化する

【内容紹介】
「社長はいったい、何を言い出すんだ!?」――
タニタ食堂に続く、驚きのチャレンジ!

「会社員」と「フリーランス」のいいとこ取り。
この画期的な新制度導入をめぐる試行錯誤を描いた
迫真のノンフィクション

自由に働く。やりたいことをやりぬく。
それこそが、本当の「健康経営」だ!

◎タニタの「日本活性化プロジェクト」とは?
希望社員を雇用から契約ベース(フリーランス)に転換、
主体性を発揮できるようにしながら、本人の努力に報酬面でも報いる社内制度。
経営者感覚を持って、自らの仕事内容や働き方をデザインでき、
働く人がやりがいを持って心身ともに健やかに働ける「健康経営」の新手法。

◎時間より、「主体性」を中心に考えよう!
「働き方改革」がいよいよスタートし、「働く時間」について
すべての企業が考えざるを得なくなっている。
しかし、谷田社長は「時間より、主体性を中心に考えるべきだ」と主張している。

働く時間も、働き方も、やるべき仕事も、すべて自分で選んで、コントロールする。
寝食を忘れて働くときもあれば、長期の休暇をとって自分を磨くことも自由にできる。
他流試合も行い、そのスキルをまたタニタにフィードバックもできる。
――そんな本当の意味での「健康経営」を求めて生まれたのが「日本活性化プロジェクト」である。

このプロジェクトは2016年よりスタートし、2017年に1期生8名、18年に2期生11名、19年に3期生が参加。
一度退職して完全なフリーランスになるため、社内では反発の声も大きく、
予想外のトラブルも発生した。

本書はそうしたできごとを、谷田社長、プロジェクトメンバーと彼らをマネジメントする管理職層など、
さまざまな声をもとに追いかける。
日本の働き方に一石を投じる1冊になるはずだ。

◎解説:柳川範之氏(東京大学大学院経済学研究科教授)
本書を読んだみなさんが、この壮大な"実験"を参考にしつつ、創意工夫を凝らしていくこと。
それこそが、本書の本当の価値なのではないでしょうか。

◎本書の内容より

【谷田社長パート】
-残業削減だけやっていたのでは、日本は沈没する
-「9時5時」の発想ではAI時代を生き抜けない
-悪夢にうなされた最悪の船出
-羽振りがよかった小さな会社の"ぼんぼん"たち
-総務部長はポカーン
-社員時代の給与・賞与を報酬のベースに
-シミュレーションを重ね、手取額を最大限に
-決して人員削減ではない
-いざ発表! 逆風の嵐
-逆風にも負けず、8人が「やってみたい」
-役員会は完全アウェー
-「日本活性化プロジェクト」スタート。課題も明らかに
-「タニタ共栄会」をつくろう
-開けてびっくり。手取りが平均200万円増えた
-風向きが変わった。さらなる発展を目指すほか

【プロジェクトメンバーインタビュー】
1 ツイッターの「中の人」が語る本音
-タニタ公式ツイッター「中の人」になるまで
-「あの社長の言うことだから」と即断
-「追加業務」で報酬も。仕事のバランスは自分次第ほか
2 日本有数の技術者が感じるメリット
-開発部の「生き字引」
-個人指名で講演・セミナーの依頼が急増
-PTAの役員も可能に。子どもには「働く姿」をほか
3 営業から企画へ、生まれた新たなやりがい
-上司からは「やめとけ」、両親からは「理解不能」
-誰と働くかが大事
-ど素人で任命されたツインスティック・プロジェクトほか
4 社外でも腕試し、フィールドは広がる
-1期生の仕事ぶりを見て決心。将来について語り合う
-退職届の重み
-枠から抜け出し将来を自由に発想。夢が広がるほか

本の長さ

224ページ
言語

日本語
出版社

日本経済新聞出版
発売日

2019/6/25
ISBN-10

4532322820
ISBN-13

978-4532322823
すべての詳細を表示

よく一緒に購入されている商品

+
+

総額:

当社の価格を見るには、これら商品をカートに追加してください。

ポイントの合計: pt

これらの商品のうちのいくつかが他の商品より先に発送されます。

詳細の表示詳細の非表示

一緒に購入する商品を選択してください。

- 谷田千里単行本（ソフトカバー）
￥1,650
17ポイント(1%)
残り12点（入荷予定あり）
この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。
最短で4月27日水曜日のお届け予定です
- 小室淑恵単行本
￥1,342
27ポイント(2%)
残り7点ご注文はお早めに
この商品は、quickshop 横浜店が販売し、Amazon Fulfillment が発送します。
最短で4月27日水曜日のお届け予定です
- 江川昌史単行本（ソフトカバー）
￥1,665
残り1点ご注文はお早めに
この商品は、タイマーズ書店が販売し、Amazon Fulfillment が発送します。
最短で4月27日水曜日のお届け予定です

石塚由紀夫
24
単行本（ソフトカバー）
73個の商品：￥30から
江川昌史
66
単行本（ソフトカバー）
53個の商品：￥31から
株式会社タニタ
170
単行本
47個の商品：￥1,880から
谷田大輔
6
単行本（ソフトカバー）
36個の商品：￥200から
三村真宗
86
単行本（ソフトカバー）
60個の商品：￥811から
本郷孔洋
4
単行本（ソフトカバー）
53個の商品：￥151から

商品の説明

内容（「BOOK」データベースより）

希望社員を雇用から契約ベースに転換することで、主体性を発揮できるようにしながら、本人の努力に報酬面でも報いる社内制度。経営者感覚を持って、自らの仕事内容や働き方をデザインでき、働く人がやりがいを持って心身ともに健やかに働ける「健康経営」の新手法。

著者について

谷田千里
株式会社タニタ代表取締役社長
1972年大阪府生まれ。調理師専門学校卒業後、佐賀大学理工学部に進学。船井総合研究所を経て、2001年タニタ入社。05年タニタアメリカ取締役、08年より社長

株式会社タニタ
1944年、谷田五八士が創業。87年、谷田大輔が社長に就任し、世界初の体脂肪計の開発に成功。ヘルスメーター世界ナンバーワン企業に。現社長は3代目。「タニタ食堂」などの新しい試みで、常に注目を集める企業のひとつ

１分以内にKindleでタニタの働き方革命 (日本経済新聞出版) をお読みいただけます。

Kindle をお持ちでない場合、こちらから購入いただけます。 Kindle 無料アプリのダウンロードはこちら。

登録情報

出版社 ‏ : ‎ 日本経済新聞出版 (2019/6/25)
発売日 ‏ : ‎ 2019/6/25
言語 ‏ : ‎ 日本語
単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 224ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4532322820
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4532322823

Amazon 売れ筋ランキング: - 103,305位本 (の売れ筋ランキングを見る本)
- - 87位企業動向

カスタマーレビュー:
87個の評価

カスタマーレビュー

星5つ		49%
星4つ		23%
星3つ		17%
星2つ		4%
星1つ		7%

評価はどのように計算されますか?

この商品をレビュー

カスタマーレビューを書く

上位レビュー、対象国：日本

レビューのフィルタリング中に問題が発生しました。後でもう一度試してください。

野良猫

日本の将来に危機感

2019年6月26日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

以前より、経済規模の割りに生産性の低さが指摘されてきたわが国は、今後想定される人口減によりその経済成長の一層の低下が懸念されているが、本書ではそんな将来に危機感を覚えた著者が、経済成長＝生産性向上に資する一つの選択肢を、自らの実践をもとに提言として紹介している。
旧態依然とした経営スタイルがまだまだ主流のわが国産業界ではあるが、このままではジリ貧になりかねない日本の将来とそこで生活の基盤を作っていく多くのサラリーマンが、今後の生き方を考える上で大いに参考になるのではないだろうか。本書で紹介された内容は、中堅のオーナー会社だからこそできることだとのコメントも聞こえてきそうだが、会社と従業員の双方がウイン・ウインとなるために、熟慮の結果この方法にたどり着いた社長の経営姿勢は大いに評価されて良い。経営姿勢もさることながら、筆力もなかなかのもの。

10人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

ひまわり

視点が多角的

2019年6月29日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

単なるアイデアではなく、実証しながら試行しながらの実例は称賛。
何もせずに茹でガエルになっている会社と経営者にとっては耳の痛い内容。
読んでから批判するもよし、実践するもよし。

4人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

参考になる改革です

2019年10月26日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

働き方の改革とは、超過勤務を減らすことだとしか考えられない幹部に是非読んでもらいたいようなインパクトでした。
過労死が発生するような過酷な環境は改善すべきでしょうが、一方で仕事を一生懸命することが犯罪であるかのごとき扱いで、非常に職場が窮屈になって来ています。
タニタのような柔軟な発想と改革は参考になります。

2021年1月5日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

出版は、2019年ですが、With & After 新型コロナの時代を先取りした内容です。
Covid19がなければ、多くの日本企業のHRはここまで大胆な判断はできしない思いますが、現状を考えたとき、タニタさんのような緩やかなHRの変化はあり得ると考えます。
こんなに、フレキシブルなタニタのCEOはかなりすごいです。

2020年2月26日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

昨今の働き方に対して、経営者側、社員側からの取り組みがよくわかる本。取り組みを通じて自分が勤めている会社の将来性や働き方、自分自身のキャリアについても考えるきっかけとなった。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

増田桂奈

タニタの働き方改革

2019年8月13日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

主体性を持って一人一人が働く事で企業が成長し、日本が活性化される！まさに望ましい働き方だと感じました！！

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

白石正和

大変参考になりました。

2020年2月27日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

働き方改革が本格的に進む中、自社の人事制度のあり方について大変参考になりました。

役に立った

Artesano

社長のぶっちゃけ話と独立メンバーのインタビューが秀逸。終身雇用崩壊のいまこそ必読の書

2019年6月28日に日本でレビュー済み

　SNSでも話題になっていたので、一気読み。タニタはかねてからユニークな会社だと思っていたが、今回はなんと「社員とフリーランスのいいとこどり」になるのを会社がサポートする、という新制度を始めたという。決して「世間で働き方改革が言われているから」ではなく、社長が、自社の将来と従業員の将来を真剣に考えた結果、この制度を編み出した点に感銘を受けた。社内でも大逆風が吹いたこと、特に役員たちに反発されたことなども正直に書いていて、そこまでぶっちゃけちゃって大丈夫？と心配になるほどだ。
　社長の語りだけでなく、独立したメンバーのインタビューが秀逸。会社から言わされているのでは、と最初は疑ったが、実に自由に語っている。新制度が決して絵に描いた餅ではないことが伝わってくる。「会社が好きな人が独立している」という言葉に、この仕組みの真髄が見えた気がした。
　あのトヨタでさえ「終身雇用の維持は無理」と公言しはじめたいま、これからの会社と個人の関係や、主体的なキャリア形成を考える上で必読の書と言えるだろう。

5人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

Amazon Advertising 商品の露出でお客様の関心と反応を引き出す	Audible（オーディブル）「聴く」読書会員なら聴き放題	アマゾンウェブサービス（AWS）クラウドコンピューティングサービス	Amazonアウトレット訳あり商品をお手頃価格で販売

Amazonビジネス（法人購買）請求書払い法人価格・数量割引	AmazonGlobal 65か国/地域以上への海外配送がより簡単に	Book Depository 送料無料で世界中にお届け	Shopbop 世界中の厳選されたファッションアイテム

著者をフォロー

おすすめの著者