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ストレングス・リーダーシップ―さあ、リーダーの才能に目覚めよう 単行本 – 2013/3/23

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商品の説明

内容紹介

ジョブズを真似ても成功できない。自分のやり方でジョブズを目指せ!
あなたの強みを武器に、あなたならではの「リーダーの才能」に目覚めよう。
34の強みごとに、その強みを活かした「人の動かし方」――たとえば、あなたが〈最上志向〉を持っているなら、それを活かしてどうリーダーシップを発揮するか(具体的には、信頼を築くか、思いやりを示すか、安定をもたらすか、希望を生み出すか)を伝授します。
さらには、その強みを持つ部下やメンバーに対して、リーダーとしてどうふるまえばよいかについてもアドバイスします。
ベストセラー『さあ、才能に目覚めよう』のリーダーシップ編。
ウェブテスト〈ストレングス・ファインダー〉のアクセスコード付き

内容(「BOOK」データベースより)

ジョブズを真似ても成功できない?あなたの強みを活かした、あなたならではのリーダーシップを見出そう。最高のリーダーは何をしているか?最高のリーダーは常に「強み」に投資をしている。周囲に適切な人材を配置し、チームの力を最大限に引き出している。「なぜ人がついてくるか」を理解している。さあ、リーダーの才能に目覚めよう!ウェブテストを受けて、あなたならではのリーダーシップの実践方法を見出そう。あなたの強みを活かした「人の動かし方」を伝授。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 261ページ
  • 出版社: 日本経済新聞出版社 (2013/3/23)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4532318718
  • ISBN-13: 978-4532318710
  • 発売日: 2013/3/23
  • 梱包サイズ: 19 x 13.6 x 2.4 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.1 40件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 3,873位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

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この本を探り当てた貴方は、今の自分や職場環境に満足していないのではないでしょうか。

私もその一人でしたし、恥ずかしながらこれまで自分自身と真摯に向き合った事が無い事に気づきました。
そして、自分自身と真摯に向き合う為に、まずは自分というものを客観的に捉えようと考えました。

この本は”さあ、才能に目覚めよう”の続編です。
この本は本当の貴方の資質を導き出す手助けをしてくれると思います。
そして、貴方の資質に合った職業も見つけ出す事が出来ると思います。

現役のビジネスマンや就活中の学生様には、10年後の未来の為に、是非一度お手に取って頂く事をお勧めします。
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形式: 単行本 Amazonで購入
内容については他のかたのレビューを参考にしてください。
個人的には☆5です。

ただしこのシリーズの書籍で過去にストレングス・ファインダーテストをやったことがある人は
再テスト時に注意してください。

注意点は2つです。

注意点1:
このテストに登録できるアカウントはひとつだけです。
以前と同じアカウントでのログインは受け付けてもらえません。

注意点2:
新規アカウントでログインしたときに
以前につかったアカウントと統合するかどうかを
質問される場合があります。
決して統合する方を選択せず、そのままテストに進んで下さい。

万一、統合すると、
以前にテストした結果がコピーされて、今回の新しいコードが無効になります。

以上2点に注意してください。

原則として、このテストは生涯に一度のみ受けることが推奨されています。
しかしながら、数年を経て再テストを行うことは
普遍的な強みを確認する上でも、非常に有益であると思われます。
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気に入らないが本当の自分の性質がわかりました。続編でどうやって世渡りするか探るつもりです。
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才能の方を持っていて、テストもそちらで終了済みです。

あちらでは自分の強みはわかった、、でもそれを生かすのはどうすればいいの?というところに解がなく不満でしたが、こちらは自分の強みをどう生かすか、という点にフォーカスして書かれているため、より実践的に使えると思います。

テストはどちらを買ってもできますし、才能の方に書かれていることはこちらでもほぼ網羅されているので、これが和書で出版された今、才能の方を買う必要はないと思います。
あちらにあってこちらにないのは各強みを持つ人のインタビュー部分くらいでしょうか。
しかもインタビュー部分は外国人のものなのであまりしっくり来ず、私としてはあまり参考になりませんでしたし。。

どちらにしても一冊買って、とりあえず自分の強みが何なのか確認してみるのはよいと思います。
で、どちらか一冊を買うとすればこちらをお勧めします。

もちろんテストを受けたことがなければ新品を買わなければならない注意点は才能の方と同じです。
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「さあ、才能に目覚めよう」でストレングス・ファインダーを実施した後に、この本を手にとりました。

強みに焦点が当たっているところは、前向きになれますし、自分に自信がもてます。
リーダーになりたくない人が増えている今、ありのままの自分でもリーダーになれることを後押ししている。

自分の強み(才能)を活かして、足りないところは適切なメンバをチームに率いれる。
チームビルディングのコツも書かれており、できそうな気になる本です。

フォロワーが求めている4つの欲求 (信頼、思いやり、安定、希望)をどうやって満たすか。
フォロワーの立場という視点が、長年多くの調査をされてきたギャロップ社のデータ量・分析力から説得力があります。

新任リーダー向けにも、上級マネジメント向けにもお勧めです。
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