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スターバックス再生物語 つながりを育む経営 単行本(ソフトカバー) – 2011/4/19
ハワード・シュルツ
(著),
ジョアンヌ・ゴードン
(著),
月沢 李歌子
(翻訳)
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0
その他
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(本文より) まず、物語として名高いスターバックスの歴史を守るためにCEOに戻るのではないということ。次に、過去の間違いを責めないこと。それは非生産的な行為だ。スターバックスが直面している問題の責任は会長だったわたしにもあるし、失敗から学ぶこともできた。それに、いま一番大切なのは、わたしたちの未来に対して強い自信を持つこと。自信がなければ良い仕事はできない。さらに、戦略と戦術だけでは、この混乱を乗り越えることはできないだろう。とくにわたしがCEOに復帰する当初は。なによりも必要なのは情熱だ。それは、多くの経営者が軽んじているものである。
- 本の長さ423ページ
- 言語日本語
- 出版社徳間書店
- 発売日2011/4/19
- ISBN-104198631506
- ISBN-13978-4198631505
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商品の説明
出版社からのコメント
超ブランド企業を襲った存亡の危機――。
苦悩の末に再登板した名物経営者ハワード・シュルツは、そのとき、なにを語り、いかに実行し、奇跡的な回復へと導いたのか? “戦略、戦術だけでは足りない。経営は情熱だ。前を向いて進もう!”瀕死の組織に命を吹き込んだ熱き言葉の数々と再興までの記録。
いま、すべてのビジネスパーソンが読んでおきたい一冊。
苦悩の末に再登板した名物経営者ハワード・シュルツは、そのとき、なにを語り、いかに実行し、奇跡的な回復へと導いたのか? “戦略、戦術だけでは足りない。経営は情熱だ。前を向いて進もう!”瀕死の組織に命を吹き込んだ熱き言葉の数々と再興までの記録。
いま、すべてのビジネスパーソンが読んでおきたい一冊。
内容(「BOOK」データベースより)
超ブランド企業を襲った存亡の危機―。名経営者は、なにを語り、いかに実行し、奇跡的な回復へと導いたのか?瀕死の組織に命を吹き込んだ、熱き言葉の数々と再興までの記録。
著者について
ハワード・シュルツ=世界的なコーヒーチェーン、スターバックス社創業者兼会長。著書に『スターバックス成功物語』。 ジョアンヌ・ゴードン=フォーブス誌元記者。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
シュルツ,ハワード
スターバックスコーヒーカンパニー会長兼CEO。ニューヨーク育ち。1982年、まだ4店舗しかなかったスターバックスコーヒーカンパニーにマーケティング責任者として加わり、シアトルへ移る。その後、スターバックスを買収し、同社を高い企業倫理で知られる世界的なコーヒーチェーンへと育て上げた。タイム誌の「世界でもっとも影響力のある100人」に選ばれるなど受賞歴多数。妻とシアトルに住み、2人の子どもがいる
ゴードン,ジョアンヌ
元『フォーブス』誌記者、編集者。長年にわたり企業やビジネスリーダーを取材している
月沢/李歌子
津田塾大学卒業後、外資系証券会社勤務を経て翻訳家に(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
スターバックスコーヒーカンパニー会長兼CEO。ニューヨーク育ち。1982年、まだ4店舗しかなかったスターバックスコーヒーカンパニーにマーケティング責任者として加わり、シアトルへ移る。その後、スターバックスを買収し、同社を高い企業倫理で知られる世界的なコーヒーチェーンへと育て上げた。タイム誌の「世界でもっとも影響力のある100人」に選ばれるなど受賞歴多数。妻とシアトルに住み、2人の子どもがいる
ゴードン,ジョアンヌ
元『フォーブス』誌記者、編集者。長年にわたり企業やビジネスリーダーを取材している
月沢/李歌子
津田塾大学卒業後、外資系証券会社勤務を経て翻訳家に(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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登録情報
- 出版社 : 徳間書店 (2011/4/19)
- 発売日 : 2011/4/19
- 言語 : 日本語
- 単行本(ソフトカバー) : 423ページ
- ISBN-10 : 4198631506
- ISBN-13 : 978-4198631505
- Amazon 売れ筋ランキング: - 108,705位本 (の売れ筋ランキングを見る本)
- - 51位外食産業
- - 1,961位実践経営・リーダーシップ (本)
- カスタマーレビュー:
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ベスト1000レビュアー
Amazonで購入
本書は文字通りスターバックスの再生物語です。2007年、スターバックスは米国に端を発した世界的な経済不況や、過去数年間の急激な店舗拡大が裏目に出て、業績悪化が止まらない状況下にありましたが、その時点ですでにCEOを退任していた創業者のハワード・シュルツがCEOへの復帰を決意し、2008年から再びCEOに就任します。そして彼およびメンバーがいかにして企業を再生に導いたかがまさに「物語」調で記述されている本です。外部のジャーナリストが著述を手伝っているとはいえ、一貫してシュルツ氏の言葉で書かれていて、かつまさに舞台裏の一番面白いところの記述がふんだんにあるので、飽きずに最後まで読むことが出来ます。シュルツ氏の経営哲学も各所にちりばめられていて、大変興味深く読みました。企業がどん底に落ち込んだときに何をすべきか、細かいことは本書を読んでいただければ分かるかと思いますが、シュルツ氏およびスターバックスの取り組みは、日本人読者にとってもかなり納得感の高いものだと思います。企業理念の重視、現場重視など、日本企業とやることが似ている印象を受けました。それを全方位的にやりきれるリーダーシップはさすがシュルツ氏と思います。彼が本書で何度も述べていますが、その背景には情熱とスターバックスへの愛情があったのでしょう。外部の評論家や経営学者がスターバックスを分析した本よりもよっぽど読む価値がある本だと思います。
11人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
2013年3月6日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
読むまでは、全くと言っていい程知らなかったです。
スターバックスにも危機があったということを。
(勿論今後もなんらかの荒波にさらされることはあるのでしょうが)
そのためにとったハワードシュルツの行動が
徹底していたこと。それこそが原点回帰だった。
徹底した原点回帰のためには、一見ビジネス貢献していた
メニューを止めたり、全米のスターバックス全店舗を
一斉に閉めて、店内トレーニングしたり。
いったん退いたCEOに復帰した。
もう一つの気付きは、彼ら米国のベンチャー経営者は
仲が良い。ということ。マイケル・デル、マークベニオフが
仲良しでその繋がりでハワードシュルツひきいるスターバックスの
My Starbucks Ideaを制作したという事実。これも興味深かった。
どの企業もずっと好調であり続けるというのはなく、
時代の変化、状況に応じて変化しながら競争優位の波に
飛び移りながら業績維持をしている。そう感じさせてくれた
内容であった。
スターバックスにも危機があったということを。
(勿論今後もなんらかの荒波にさらされることはあるのでしょうが)
そのためにとったハワードシュルツの行動が
徹底していたこと。それこそが原点回帰だった。
徹底した原点回帰のためには、一見ビジネス貢献していた
メニューを止めたり、全米のスターバックス全店舗を
一斉に閉めて、店内トレーニングしたり。
いったん退いたCEOに復帰した。
もう一つの気付きは、彼ら米国のベンチャー経営者は
仲が良い。ということ。マイケル・デル、マークベニオフが
仲良しでその繋がりでハワードシュルツひきいるスターバックスの
My Starbucks Ideaを制作したという事実。これも興味深かった。
どの企業もずっと好調であり続けるというのはなく、
時代の変化、状況に応じて変化しながら競争優位の波に
飛び移りながら業績維持をしている。そう感じさせてくれた
内容であった。
2016年8月1日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
「なるほど!」と思うことがあり為になった!本もきれいで読みやすかった!
2011年9月4日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
この本は単純に経営再建のノウハウを伝えるだけではなく、経営者のVision、熱い思いが非常に具体的に描写されており、それをどのように社内に浸透させ、そして業績改善につなげていったかが描かれていることが非常に有益であった。
通常の業績改善の本であると目標の数字やその根拠などをロジカルに説明しつつ成果を生んだ対策を述べる本が多いのであるが、この本は先ず最初に会社、サービス、製品、お客様への”熱い夢”を語り、それをエネルギーへ変えていっているという別の視点からの本である。
この本を読んで気がついたのが、読み進めているうちにいつの間にか自分自身が業績改善のノウハウよりも先にスターバックスという会社の姿勢が好きになり、そしてそこまでこだわっているCoffeeを飲みたくなり、その上で改善につなげた事実を目のあたりにできるといった順序を読んでいくうちに通っており、読み終えた後には沢山の視野から「会社とは」、「経営とは」を学ぶことができる非常に完成度の高い本であった。
スタバのファンの方から経営者、そして学生にもお勧めできる本である。
通常の業績改善の本であると目標の数字やその根拠などをロジカルに説明しつつ成果を生んだ対策を述べる本が多いのであるが、この本は先ず最初に会社、サービス、製品、お客様への”熱い夢”を語り、それをエネルギーへ変えていっているという別の視点からの本である。
この本を読んで気がついたのが、読み進めているうちにいつの間にか自分自身が業績改善のノウハウよりも先にスターバックスという会社の姿勢が好きになり、そしてそこまでこだわっているCoffeeを飲みたくなり、その上で改善につなげた事実を目のあたりにできるといった順序を読んでいくうちに通っており、読み終えた後には沢山の視野から「会社とは」、「経営とは」を学ぶことができる非常に完成度の高い本であった。
スタバのファンの方から経営者、そして学生にもお勧めできる本である。
2013年3月28日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
上場企業はウォール街(投資家)から四半期ごとの収益予測を満たすために並々ならないプレッシャーにさらされています。それは営業マンが上司から売り上げを詰められる苦しさの比ではないでしょう。投資家の提案が妥当なものであればまだいいのですが、彼らの評価や提案は驚くほど近視眼的で、企業の強みを引き剥がしてしまいます。その結果、企業がなくなってしまうことは日常茶飯事だと思います。
2008年スターバックスが苦境に陥った時も同様なことが起こりました。■フランチャイズ制にしてみてはどうか、■品質を5%落とせば数百万ドルの経費削減になる、■予定しているリーダーシップ研修を中止してはどうか、といった提案は投資家からの良かれと思った提案であったものの、どれもスターバックスの強みを剥ぎとって凡庸な企業になり下がってしまう悪魔のささやきだったのです。今回のスターバックスの苦境に対してシュルツは、顧客の体験や感情への投資といった自らの強みを損なうことなく改革を成し遂げたことは、素晴らしいことだと思いました。
投資家は自分の理解できない「誇り」、「共感」、「感謝」、「思いやり」、「尊敬」、「絆」といったスターバックスが持っているような無形の資産は(本書では軽視していると書かれていますが)無いものとして考えていました。スターバックスは無いものとされたものの価値を結果で示したという点で稀有な企業でありましょう。大企業のCEOでありながら自らを商人と称し、学びながら傾きかけたスターバックスを立て直したプロセスは知っておくべき事例だと思いました。
【補足】
本書を ENGLISH JOURNAL (イングリッシュジャーナル) 2013年 04月号 で知りました。こちらには、シュルツの肉声インタビューCD(インタビュアーはなんと フリー‾〈無料〉からお金を生みだす新戦略 、 MAKERS―21世紀の産業革命が始まる のクリス・アンダーソン!)がついています。興味のある方はどうぞ。
2008年スターバックスが苦境に陥った時も同様なことが起こりました。■フランチャイズ制にしてみてはどうか、■品質を5%落とせば数百万ドルの経費削減になる、■予定しているリーダーシップ研修を中止してはどうか、といった提案は投資家からの良かれと思った提案であったものの、どれもスターバックスの強みを剥ぎとって凡庸な企業になり下がってしまう悪魔のささやきだったのです。今回のスターバックスの苦境に対してシュルツは、顧客の体験や感情への投資といった自らの強みを損なうことなく改革を成し遂げたことは、素晴らしいことだと思いました。
投資家は自分の理解できない「誇り」、「共感」、「感謝」、「思いやり」、「尊敬」、「絆」といったスターバックスが持っているような無形の資産は(本書では軽視していると書かれていますが)無いものとして考えていました。スターバックスは無いものとされたものの価値を結果で示したという点で稀有な企業でありましょう。大企業のCEOでありながら自らを商人と称し、学びながら傾きかけたスターバックスを立て直したプロセスは知っておくべき事例だと思いました。
【補足】
本書を ENGLISH JOURNAL (イングリッシュジャーナル) 2013年 04月号 で知りました。こちらには、シュルツの肉声インタビューCD(インタビュアーはなんと フリー‾〈無料〉からお金を生みだす新戦略 、 MAKERS―21世紀の産業革命が始まる のクリス・アンダーソン!)がついています。興味のある方はどうぞ。










