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コーチング・アクロス・カルチャーズ―国籍、業種、価値観の違いを超えて結果を出すための7つの枠組み 単行本 – 2015/1/29

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

コーチング・アクロス・カルチャーズとは、国文化、組織文化、職業文化など、さまざまな文化の違いを活用して既存の枠を飛び超えた創造的な解決方法を見出すための手法です。

著者について

◇フィリップ・ロジンスキー

ロジンスキー&カンパニー代表。ヨーロッパ初の国際コーチ連盟(International Coach Federation)マスター認定コーチ
コーチングへの国際的アプローチ法の先駆者。エグゼクティブ・コーチング、チーム・コーチング、グローバル・リーダーシップ・デベロ
ップメントの分野において世界中の優良企業を顧客に持つ。日本では、大前研一氏が創立したビジネス・ブレークスルー大学
大学院にて「マネジメント・コーチングと異文化」の教鞭を執る。ブリュッセルのエコール・ポリテクニックで電気機械工学士、
スタンフォード大学大学院で工学修士、ソルベイ・ビジネススクールで経営学修士を取得。代表作である本書『コーチング・アク
ロス・カルチャーズ』は、ハーバード・ビジネススクールでビジネスリーダーシップ部門の推奨本として紹介されている。本書の
ほかに著書として『Global Coaching』、共著書として『Evidence Based Coaching Handbook』『Excellence in
Coaching 』などがある。

◇山内 麻理(やまうち・まり)

同志社大学客員教授、株式会社ネクサス代表。モルガンスタンレー証券会社、JPモルガン証券会社、UBS証券会社など日・米・欧
の多国籍企業、カリフォルニア大学バークレー校東アジア研究所客員研究員を経て現職。上智大学外国語学部英語学科卒
業。ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス(LSE)比較産業関係学修士。慶應義塾大学博士(商学)著書に『雇用システムの多様化と国際的収斂──グローバル化への変容プロセス』(慶應義塾大学出版会、2013年、第36回労働関係図書優秀賞受賞、
2014年、日本労務学会学術賞受賞)、訳書に『外資が変える日本的経営──ハイブリッド経営の組織論』(共訳、ジョージ・オ
ルコット著、日本経済新聞出版社)などがある。

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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ プレジデント社; A5判版 (2015/1/29)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2015/1/29
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 352ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4833421186
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4833421188
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.5 9個の評価

カスタマーレビュー

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