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[伊達洋駆]のオンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方

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オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方 Kindle版

5つ星のうち4.1 22個の評価

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Kindle版 (電子書籍)
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商品の説明

著者について

【著者】
伊達 洋駆(だて ようく)
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役。
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士(経営学)。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。
主な著書に
「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール』(共著、ナツメ社)
『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』(共著、ソシム)
など。
--このテキストは、tankobon_hardcover版に関連付けられています。

登録情報

  • ASIN ‏ : ‎ B08XBTN6LQ
  • 出版社 ‏ : ‎ 日本能率協会マネジメントセンター (2021/2/26)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2021/2/26
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • ファイルサイズ ‏ : ‎ 7352 KB
  • Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能) ‏ : ‎ 有効
  • X-Ray ‏ : ‎ 有効にされていません
  • Word Wise ‏ : ‎ 有効にされていません
  • 本の長さ ‏ : ‎ 261ページ
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.1 22個の評価

著者について

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神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士(経営学)。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。

カスタマーレビュー

5つ星のうち4.1
星5つ中の4.1
22 件のグローバル評価
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上位レビュー、対象国: 日本

2021年4月18日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2021年5月10日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
ベスト500レビュアー
2021年3月21日に日本でレビュー済み
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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ベスト1000レビュアー
2021年4月6日に日本でレビュー済み
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5つ星のうち5.0 オンライン採用はこれ1冊で十分。採用側も就活側も必読です
ユーザー名: Kazuaki Takahashi、日付: 2021年4月6日
・オンライン採用=パソコンやスマートフォンを用いて実施する採用活動。
・対面とオンラインの違いは、
①「非言語的手がかり」が少なくなる点
(身振り手振りや表情、視線など、言葉以外のさまさまな情報が伝わりにくい)
②技術や機器の問題が生じる点
(声が途切れて聞こえない、画質が悪い、インターネットの接続が途切れるなどが生じる)
③「同期性」が減る。
(メールやチャットの場合、回答が得られるまでのタイムラグがある)
・オンライン面接のメリットは、「見極めの精度が高い」こと。デメリットは「評価が辛口になりやすい」こと。
・対面の面接での評価は
①第一印象の強さ
②能力より人柄
③暗いより明るい人
④良い面より悪い面
という4つのバイアスがあったが、オンライン面接ではそれが緩和される。
・この他にも、オンライン採用で変わること、変わらないこと(コロナ禍が採用現場に与える影響など)、オンライン上での人材募集はどうすべきか(オンライン説明会での注意点、応募者を増やす上での留意点など)、オンラインでの選考方法の変化、オンライン採用による内定者のフォロー、雇用などが書かれている。
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