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[関根雅泰]のオトナ相手の教え方
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オトナ相手の教え方 Kindle版

5つ星のうち 4.7 10件のカスタマーレビュー

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Kindle版
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紙の本の長さ: 192ページ

商品の説明

内容紹介

人事異動、昇進、中途採用で新人が入ってきたなどで初めて教える立場になった人もいるでしょう。
急に教えろと言われても、教え方を学んだわけでもなく、
見よう見まねで教えているだけで、正しいやり方なのかわからない。
経験や自分なりの考えをもった大人を相手に、教え方の「素人」が教えるなんて、
すぐにできるものではありません。
そんなはじめての後輩、部下をもった方やうまく教えられずに困っている方に、
誰が相手でも、「これさえ押さえておけば大丈夫」といった教え方の本質を紹介します。

内容(「BOOK」データベースより)

オトナは子どもと違って、経験があり、自分なりの考えを持っています。年上、異性、アルバイト、契約社員、外国人、高学歴、価値観の違い、経験の差…こんな人たちに教えるとき、あなたならどうしますか?

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 16910 KB
  • 出版社: クロスメディア・パブリッシング(インプレス) (2015/11/2)
  • 販売: Amazon Services International, Inc.
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B01CCMQBOM
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.7 10件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: Kindleストア 有料タイトル - 15,472位 (Kindleストア 有料タイトルの売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

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トップカスタマーレビュー

形式: 単行本(ソフトカバー) Amazonで購入
関根さんの本は以前より「分かりやすい」「納得しやすい」「行動しやすい」のですが
特に今回のものは力作です!職種に関わらず部下を持つ人や指導教育に携わる人に是非読んでいただきたいと思います。
本当に「痒いところに手がとどく」内容です。
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形式: 単行本(ソフトカバー) Amazonで購入
新人看護師の研修担当として購入しました
言われてみればそうだよね!という内容ですが普段はなかなか意識できないことばかりです
入職して数ヶ月たつとなんでできないの?!という声も聞こえてきます。教育担当だけではなくスタッフ全員に
読んでそうじゃないんだよということを知ってもらいたいです
そう思わせてくれるし、とても重要なことがわかりやすく読めますのでおすすめです
おとな相手をしているおとなほどわかっていないことかもしれませんね
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形式: 単行本(ソフトカバー)
本の内容構成は本当に難しいものです。著者の経験知を背景に執筆すると汎用性が低くなり、逆に、専門的すぎると抽象レベルが上がるので一般のビジネススパーソンの方が理解するのは難しくなる。
本書はその辺りの「落とし所」を上手く見つけられ構成されています。

全体を通して感心させられたのが、学習や認知心理学に関する概念をしっかりと整理され、専門知識がない方でもイメージしやすい表現を心がけていることです。代表的なものとして、「正統的周辺参加モデル」「社会構成主義」「タキソノミー」「成人学習」など、教える立場の人には是非知っていただきたい概念ですが、本来、このような概念を専門書であたると非常に敷居が高くなります。しかし、各概念のポイントをしっかり押さえつつもコンパクトにまとめられていますので、すぐにでも実践で活用できそうだと認識させられます。この辺りが、著者が実践とアカデミックの知見の両方を備えられているからだと思います。

しかし、注意点もあります。
著者の表現力が高いがゆえに、読みやすいのは事実。が、しかし「知っていること」と「できること」は別問題です。本書の内容を実践で活かしていくためにも、第2章でふれられている「言葉」「文字」「行動」でご自身の教えるレベルを把握していく必要があります。また、タイプごとの接し方や学習に対する考え方
...続きを読む ›
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形式: 単行本(ソフトカバー)
人にモノを教えるのって難しいと感じている人は多いと思いますが、そんな人に読んでもらいたい本です。
関根さんが普段企業で行っている「教え方」研修を分かりやすい言葉で表しています。
ひと言で言うなら、「優しさ」ですね。
会社の人間関係だけではなく、家族や友人とのつきあい方のヒントにもなると思います。
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形式: Kindle版 Amazonで購入
個人主義でパフォーマンスを出してきて、
後輩を任された人に読んで欲しいです。

自分なら上手くできるのに、という苦悩から解放されます。
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