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[Ed Michaeles, Helen Handfield-Jones, Beth Axelrod, 渡会圭子, McKinsey & Company]のウォー・フォー・タレント

ウォー・フォー・タレント Kindle版

5つ星のうち4.3 37個の評価

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商品の説明

商品説明

   1997年に「ウォー・フォー・タレント(人材育成競争)」という言葉を掲げて、いち早くマネジメント人材育成の調査を進めてきたマッキンゼーが、その成果を本書にまとめている。人的資本の価値の高まりやリーダーの人材難が叫ばれるなかで、人事システムの見直しや強化で対応を図ろうと考えている経営者は多いだろう。しかし、その認識だけでは不十分であることを本書は痛感させてくれる。

   アメリカを拠点にする大手企業中心の調査からは、高い業績を上げている企業は、マネジメント人材の育成に対するトップのコミットメントが際立っていることが明らかにされている。GEのジャック・ウェルチはマネジメント人材評価プロセスに年間30日を費やし、それを経営システムの根幹に位置づけている、との事例も挙げられている。人材育成を、人事部門だけでなくトップと組織全体の戦略として認識し実行できるかが今後の企業成長を決する、というのが本書に一貫して流れているメッセージである。

   具体的な方策については、「トップなどの意識や行動」「人材の引きつけ」「リクルーティング」「組織的アプローチ」「能力評価プロセスの確立」「実践への指南」の6テーマが、成功企業の豊富な事例とともに論じられている。従業員の訴求価値(EVP)の構築による人材引きつけ、トレーニングよりコーチング、フィードバック、メンタリングを重視するアプローチなど、いずれも人材育成への意識転換が図れる内容になっている。

   アメリカの事例ながら違和感なく読めるのは、日本でもすでに人材に関する「競争」が進んでいることを物語っているのだろう。経営者は必読の1冊である。(棚上 勉) --このテキストは、tankobon_hardcover版に関連付けられています。

著者について

Ed Michaels is a recently retired Director of McKinsey & Company in Atlanta.

Helen Handfield-Jones is a Senior Practice Expert with McKinsey & Company in Toronto.

Beth Axelrod is a Principal of McKinsey & Company in Stamford, Connecticut.

--このテキストは、hardcover版に関連付けられています。

出版社より

ウォー・フォー・タレント ― 人材育成競争 ウォー・フォー・タレント ― 人材育成競争 (Harvard Business School Press)

一年で大きな成果をあげよ!

産業が情報へ移り、高度な管理能力が必要とされる現代は、人が企業を選ぶ時代である。

企業にとって、有能な人材を確保することが、ますます重要な課題になっている。

マッキンゼーのウォ・フォー・タレント調査に基づき、なぜ人材を重視すべきか、いかに有能な人材を集めるのか、その人材をいかに育てるべきかを5つの法則に従って明らかにしていく。

※紙の書籍と電子書籍でレイアウトが異なります。

登録情報

  • ASIN ‏ : ‎ B00G9QIVP0
  • 出版社 ‏ : ‎ 翔泳社; 第1版 (2002/5/17)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2002/5/17
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • ファイルサイズ ‏ : ‎ 121105 KB
  • Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能) ‏ : ‎ 有効になっていません。
  • X-Ray ‏ : ‎ 有効にされていません
  • Word Wise ‏ : ‎ 有効にされていません
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.3 37個の評価

カスタマーレビュー

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上位レビュー、対象国: 日本

2018年2月10日に日本でレビュー済み
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2018年10月6日に日本でレビュー済み
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2016年3月12日に日本でレビュー済み
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2003年4月24日に日本でレビュー済み
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2005年7月26日に日本でレビュー済み
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2021年2月27日に日本でレビュー済み
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