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アルバイトだけでもまわるチームをつくろう~ディズニーじゃなくても大丈夫! 単行本 – 2012/8/13

5つ星のうち 3.9 12件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

アルバイトだけでまわるチームは、会社の武器になる!
年間12,000人以上のアルバイトスタッフをマネジメントする私の方法

ディズニーランドの大きな武器は、楽しみながら生き生きと働くアルバイトスタッフです。 ディズニーランドでは、スタッフのモチベーションのために限定ショップやアイテム、パーティなど様々な仕組みを設けています。
しかし、ディズニーランドのように物理的に素晴らしい環境がなくても、アルバイトスタッフが楽しく働く精神的に素晴らしい環境をつくることは少しのコツと気遣いでできるのです。
その気遣いでスタッフの離職率が下がり、社員並みのパフォーマンスを発揮します。
アルバイトスタッフの環境づくりはおろそかにしている企業が多いため、少しのことで差がつきます。これは会社の大きな武器となります。

日本で年間12000人以上、中国も含めて年間8万人のスタッフを管理するイベント会社経営者が実践する、チームの作り方を伝授。
なぜ、あの会社のスタッフは普通のアルバイトよりもキツイはずの仕事を、彼らは生き生きと、それも「ほかの会社では働きたくない」ほどに楽しくこなすのか。その謎が明かされます。

目次
はじめに
第1章 アルバイトだけでまわるチームとは?
第2章 優秀なアルバイトを見極める、7つの理論と2つの質問
第3章 優秀なアルバイトを育てるトレーニング
第4章 アルバイトスタッフだけでもまわるマネジメント
第5章 優秀なスタッフを育てるコミュニケーション術
第6章 上手な指示の出し方
第7章 アルバイトの叱り方と褒め方
おわりに

内容(「BOOK」データベースより)

年間12,000人のアルバイトスタッフをマネジメントし、短期間でスーパーアルバイトに育成する私の方法。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 203ページ
  • 出版社: クロスメディア・パブリッシング(インプレス) (2012/8/13)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4844371894
  • ISBN-13: 978-4844371892
  • 発売日: 2012/8/13
  • 商品パッケージの寸法: 18.8 x 13 x 2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.9 12件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 66,554位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

形式: 単行本 Amazonで購入
採用面接時の質問事項や採用後の研修での注意点や接し方にまで
言及してあり、
アルバイトだけではなく
新卒採用などの若手社員向けにも使えそうなノウハウが
詰まっています。

相手を尊重するコミュニケーションや仕事の意味や
やりがいを伝えることは
雇用形態に関わらず大切なことだと思います。

社会全体を考えると非正規雇用者の増加は
決して良いこととは言えませんが、
業種・業態によってはアルバイトに頼るしかないというのも
事実かと思います。
その場合、アルバイトを使い捨てるのではなく
教育してスキルアップしてもらうという
本書の主張は多少なりとも意味はあるかと思いました。
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形式: 単行本
そうじゃないんじゃない?ってなんか思ってしまった。

確かに学生や主婦層はバイトやアルバイトの存在は重要だけど需要としては、求職者の比じゃない。
大きな責任任せられるとモチベーションも上がるけど、
平行して雇用主はアルバイトを正社員にする方法を考えようよ。
今就職できないで生活保護受給に陥る人、食いつなぎのフリーターに落ちたら履歴書汚しで偏見持たれる人もいる。
被災の影響で職を失ってなくなくアルバイトに頼っている人もいる。

そりゃ、正社員に比べたらスキル高いバイトを集めた方が会社としては効率いいんだろうけど、
そこで取り違えて、企業が人件費の使い捨てに転がり落ちてるのも事実。
もう今の時代の読み物じゃない気がする。

どこまでもどこまでも人件費を安く使い捨てる方法を模索したら、そのうちこの国の雇用は死んでしまうよ。
もしかしたらもう死んでいるのかもしれない。
うまく言えないけど、貧乏が貧乏を呼ぶというか。

最早賃金を上げろとは言わない。
せめて長期安定雇用を保証しようよ。
出ないと若者は結婚できないし、出生率は右肩下がりだし、この国に未来はないよ。
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形式: Kindle版
アルバイトだけでもまわるチームをつくる、というより、アルバイトに面倒なこと全部まかせてオフィスでのうのう過ごす方法といったほうが近いかもしれません。
アルバイトにはそこそこの給料と、とてつもない責任感をあたえ、現場のキツイところを任せたいと思っている方には良いかも知れません。最初の営業さえしっかり自分でやれば、あとは自動的にお金が入ってくる技術が得られます。
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形式: 単行本
書店で、タイトルに惹きつけられて
この本を、手に取ってしまった。

本書は「アルバイトの労働観」を
変える一冊になるだろう。

優秀なアルバイトを見極める7つの方法と
2つの質問は、誰でも、今すぐにできる。

特に「責任感のある人物」を見抜くコツは、
あらゆるビジネスパーソンに役立つはずだ。

アルバイト活用で、最も悩むことが多いのが
シフトの調整だが 『シフト管理のノウハウ』も満載。

読んでいて、実用的なので、とても助かった。

アルバイトの『採用』『育成』『定着』に、
悩む読者には、必ず役立つ一冊。

本書は、アルバイトマネジメントの実践書だ。
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形式: 単行本 Amazonで購入
著者は、12000人のアルバイトスタッフをマネジメントした経験の持ち主。それだけに、経験に裏付けられた、すぐにでも実践できる具体的なノウハウが満載。「なるほどね〜」とうなることばかり。人を雇う、あるいは、育てる立場の、すべての方に役立つ良書です。また、私が感動したのは、著者のアルバイトスタッフへの熱い思い。「わたしも著者の会社で働いてみたい!」と思ってしまいましたよ。その熱い思いが底辺にあるからこそ結果を生んできた、具体的なノウハウ集。説得力に満ちた内容でした。
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形式: 単行本 Amazonで購入
書かれている内容は、すでに解っていることばかりで、発展性が無かったので、残念。
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