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アジア発 異文化マネジメントガイド 単行本 – 2003/11/1

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商品の説明

著者からのコメント

「日本人はなぜ外国人社員の動機づけに失敗するのか」
■米国偏重の異文化論のバランスを取らなければ異文化論とは言えない、との 考えからアジアに移転して12年。中国からシンガポールまでのアジア圏で現地マネージャーと の対話を続けながら、日本人にとってのて効果的マネジメントの在り方を問い続けています。

■この本は、彼らに「あなたが持てるポテンシャルを存分に発揮する上で、日本人に上司としてどのように支援して欲しいですか?」「あなたの日本人ボスがもっと効果的なリーダーであるため には、彼らは何をするべきですか?」と問いかけてきた、その答えが詰まっています。

■「対 話型リーダーシップ」をキーワードに、日本人が外国人社員をなぜ動機付けできないかの本質的 課題と、指示命令の会話を越えた信頼関係樹立のための「ダイアローグ」実践への道筋を明らか にします。外国人と向かい合う日本人が自らの文化的呪縛を越えて「配慮性」をどう発揮すれば 、真のグローバルマネージャーとなりうるのかの実践方法に取り組みました。
■これらの成果がアジアのデータから得られたという事実自体が、私にすれば実に痛快な出来事だとの自負があ ります。今後もオリジナリティ溢れる作品を読者に届けることが私の道だと考えています。ご批 判、ご支援をお願い致します。
河谷隆司

内容(「BOOK」データベースより)

アジア在住12年、日本人唯一の異文化コンサルタントが明かす、外国人社員をやる気にさせるグッドボス(最強の上司)のコミュニケーションスキル。

登録情報

  • 発売日 : 2003/11/1
  • 単行本 : 223ページ
  • ISBN-10 : 4569631584
  • ISBN-13 : 978-4569631585
  • 出版社 : PHP研究所 (2003/11/1)
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.0 1個の評価

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2003年12月3日に日本でレビュー済み
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