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わかりやすい「同一労働同一賃金」の導入手順 単行本 – 2018/11/1

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商品の説明

内容紹介

有期労働契約の無期転換、同一労働同一賃金の実現に向けた働き方改革関連の法改正などの動きを踏まえたうえで、企業がこれらに対応する人事・賃金税度の設計と運用を進めるために、制度見直しの基本的な考え方や具体的な手順を解説。本書のメインとなる第Ⅱ編では、自社の制度改革に取り組もうとする中小企業の人事課長とコンサルタントの対話形式で、基本給、手当、昇給、賞与、退職金等の賃金項目ごとに注意事項やポイントを押さえながら解説を進める。図表を多用し、評価シートなどの書式例も収録。

[ 目 次 ]
第Ⅰ編 同一労働同一賃金に向けて

第Ⅱ編 実際のトータル人事制度設計―コンサルティング事例から

序 章 トータル人事コンサル開始前の相談
第1章 キックオフから現状診断へ
第2章 コース設定
第3章 等級制度
第4章 役割・職務分析
第5章 昇格・昇進制度
第6章 月例賃金制度
第7章 賞与・退職金制度
第8章 人事評価制度
第9章 パート社員等非正規社員

第Ⅲ編 同一労働同一賃金化のポイント ―キーファクター


登録情報

  • 単行本: 240ページ
  • 出版社: 労働調査会 (2018/11/1)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4863196830
  • ISBN-13: 978-4863196834
  • 発売日: 2018/11/1
  • 梱包サイズ: 20.8 x 14.8 x 1.6 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 5.0 3件のカスタマーレビュー
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2018年12月6日
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2018年12月9日
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2018年12月15日
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