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もしもウサギにコーチがいたら―「視点」を変える53の方法 単行本 – 2002/4

5つ星のうち 4.1 31件のカスタマーレビュー

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商品の説明

著者からのコメント

コーチングは、目的を達成するために必要なツールや知識を備えさせるプロセスである。  コーチングは人そのものを変えるという努力を抜け出して、その人を取り巻く環境を変えて行くという考え方をします。環境が揃えば人は今よりもずっと有能でいられます。自分を取り巻く環境にどんなものがあるのかを棚卸しし、それらを点検する、この一連のプロセスをコーチングと言っています。

 ここに出てくるウサギは、私の息子であったり、研修に参加した人、それから会社の人たち、それから私自身であったりします。
 自分を変えるのは大変ですが、可能なところから環境を変えて行くのはなかなか楽しいことだと思います。

出版社からのコメント

「人の能力を引き出し、育てることが仕事」という人にとって、目からウロコの本。 この本は、今どきの若い部下(ウサギ)に悩む上司、人の能力を引き出し、育てることが仕事の人にとって、目からウロコの本だ。新しいコミュニケーションの方法がわかりやすく提案されている。

私自身、20代前半から後半までの若手の社員を育成することが仕事でもあるので、仕事をしながら実際に試してみて、部下の反応を見ることもできた。指示を出したり、注意したり、話を聞くときに実に役に立った。本当に言われたことがわかっているのかな、という今までのもやもやした中途半端なきもちがスッキリ。視点を変えて向き合ってみると、こんなにも反応が違うとは、私自身にとっても驚きだった。これからは「一方通行」の「指示命令」のマネジメントではなく、「双方向の会話」を作り出し、部下の「創造力と自発性」を引き出すコーチングへのシフトがも求められているという著者のプロローグにも説得力がある。

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登録情報

  • 単行本: 213ページ
  • 出版社: 大和書房 (2002/04)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4479761217
  • ISBN-13: 978-4479761211
  • 発売日: 2002/04
  • 梱包サイズ: 18.6 x 13 x 1.8 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.1 31件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

2008年5月10日
形式: 文庫|Amazonで購入
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2003年9月20日
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2003年10月2日
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2014年10月10日
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2016年6月10日
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2014年4月17日
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2003年1月11日
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2005年5月3日
形式: 単行本|Amazonで購入
0コメント| 9人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? 違反を報告

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