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ほめ言葉ハンドブック 単行本 – 2006/12/21

5つ星のうち 4.2 45件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

九割の人は、ほめられて育つ----厳しく叱り、強い態度で指導す
るばかりでは、部下の成長は望めません。効果的にほめることで、人はのびのび
と自分の能力を発揮することができるのです。
しかし、いざほめようと思ってもタイミングがつかめない、「いいねえ」し
か言葉が見つからない、というように、なかなかうまくいかないのではありませ
んか?
本書では、ほめる相手や状況、目的に合わせた「正しいほめ方」を解説。ほ
め言葉が見つけにくい「成績が悪い部下」、仕事内容はまだまだ未熟な「若手社
員」、プライドを傷つけないよう配慮が必要な「年上の部下」など、どんな風に
ほめると効果的か。また、外見・行動をほめるとき、能力・人間関係をほめると
きにはどんなほめ言葉があるか、など使える実例がもりだくさん。
「ほめ言葉」はチームの雰囲気を明るくし、モチベーションをアップさせます。
さあ、この本でスキルを磨いて、すぐに実践しましょう!

内容(「BOOK」データベースより)

効果的なほめ方を身につけると、部下の表情が明るくなる!職場の雰囲気が変わる!業績が伸びる!チーム全体のモチベーションが上がる!すぐに使える600のパワフルほめ言葉を紹介。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 190ページ
  • 出版社: PHP研究所 (2006/12/21)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4569659233
  • ISBN-13: 978-4569659237
  • 発売日: 2006/12/21
  • 梱包サイズ: 17 x 10.6 x 2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.2 45件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 145,891位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

形式: 単行本
私は本書を読んで、深く痛感したのは、思っていた以上に「人の良いところ」を探すのが下手だったことです。
巻末に600のほめ言葉が載っていますが、そのほとんどが「使う」以前に、頭にすらありませんでした。

そこで、私はまず「ほめ言葉」を覚えることから始めました。
「どんなほめ言葉があるだろう」「このほめ言葉に合う人はいるかな?」などと探しながら、一つ一つ見ていきました。
すると、不思議なことに人の良さを探そうという方向に自然と向いていて、以前よりも人のことが好きになっていました。
また、同時に、「こんなことを言われる自分になりたい」と思う気持ちも沸いてきて、心の底から向上心が沸いてきました。

ポディティブな感情も湧いてくるので、元気を感じたい人にもお薦めです。
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形式: 文庫 Amazonで購入
主観ではありますが…

■以下に当てはまる方にはお勧めします。
・人をしょっちゅう叱る
・人を褒めることは滅多にない
・人を褒めることが出来ない

■以下に当てはまる方にはお勧めしません。
・人を褒めることはあるが、褒め方が合ってるか分からない
・人を褒める語彙を増やしたい

私は、人を褒める語彙を増やしたいと思い、
褒め言葉が600フレーズ書かれているということに惹かれてこの本を手にしました。

ネガティブなことを言いますと、書かれている内容が当たり前すぎます。
しかし、当たり前とはいえ実行できているかといえば
そうではないこともあるのではないかと思いますし、
再認識させてくれる点も多いのではないかと思います。

私はそんなに人を叱ることもなければそこそこ褒める方なので
上に書いたとおり当たり前すぎる箇所が目立ってしまい
素朴に読んでてつまらなかったです。

あまり読み返したいとは思いません。

(本が悪いというより、私とはあまり合いませんでした。)
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形式: 単行本
『「依存する人」を「変化を起こす人」にどう育てるか』の著者である内田氏からの推薦本。
職場環境のみならずあらゆるコミュニケーション環境を良くするヒントがたくさんつまっています。
仮に相手に変化がなかったとしても、ほめることによって自分が穏やかな気分になれるから不思議。
持ち運びにも便利です。
多くの人に読んでもらいたい良書です。
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形式: 単行本
ビジネスシーンでの褒め言葉がメインとなっていますが、

日常でも十分応用できる内容なので、どなたが読んでも楽しめると思います。

「年下の上司のほめ方」や「成績が優秀な人へのほめ方」、

「あまり成果があがらない部下のほめ方」など、ほめたい対象によって、

どんな褒め言葉が、なぜ効果的で、どんな褒め言葉がなぜマイナスになるのかを

わかりやすく解説してくれていて、「なるほど!」と思わされました。

日本人は、褒めるのが苦手だといわれることが多いですが、

「褒めるなんて恥ずかしいと思っている方」

「褒める=媚を売るだと勘違いしている方」

にこそ、読んでほしい1冊です。

仕事や友人、家族との人間関係がちょっとしたことで

もっと豊かになるヒントばかりです。

ただ、女性へのほめ言葉を書いた章で出てくるものに関しては、

「それはセクハラなのでは???」というものも多かったので、

そこだけは注意が必要かもしれません(笑)。

それ以外は、かなりオススメです!
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形式: 単行本
会社に居るとよく分かるのですが、組織メンバー間のメッセージのfeedbackが上手く回っている組織ほど気持ちよく仕事できる組織です。ここでfeedbackの種類としてpositive(ほめる)とnegative(叱る)の2種類があるわけですが、組織にはほめるのが苦手な人が多い傾向が高いようです。(そんな組織はホント居心地が悪い...(-_-);;) そこで本書では、(年下/年上の)部下・上司・スペシャリスト(職人)・非会社員・家族...など、自分の周りの人をどうほめると良いのかが、ほめ方の基本原則(※)と具体的なほめ言葉の事例を通じてよく分かる構成になっています。索引も充実していて、ほめ言葉の語彙が豊かになれます。基本原則(※)が分かり易く解説されているので、本書に挙げられていないほめ言葉を自然とかけられるようになれそうな気分にさせてくれます。本書は単なるマニュアルではなく、ほめることの効能が自然とわかるように工夫されている良書で、読んでいて気持ち良いですね。心の余裕が自然と生まれてきます。これで貴方もほめ上手。(^-^)v

(※)効果的なほめ方の六原則:事実を細かく具体的にほめる、相手にあわせてほめる、タイミングよくほめる、先手をとってほめる、心をこめてほめる、おだてず媚びずにほめる。

ほめ上手になるための四つの心がけ:ほめる要素を探す、ほめ方のレパートリーを増やす、力加減をコントロールする、あきらめずに実践する。
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