日本人の特性とも比較して記述されている部分も多いので、
「そういや、オレたちそんな感じだよねぇ」と思いながら読みました。
外国人の方を雇うのは何かと面倒そうだなぁと敬遠していた面もあるのですが、
余計な壁を作らずに雇ってみるのもアリかな?と感じました。
なぜ銀座のデパートはアジア系スタッフだけで最高のおもてなしを実現できるのか! ? 価値観の違うメンバーを戦力化するための17のルール (日本語) 単行本(ソフトカバー) – 2017/12/21
千葉 祐大
(著)
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本の長さ236ページ
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言語日本語
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出版社IBCパブリッシング
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発売日2017/12/21
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ISBN-104794605226
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ISBN-13978-4794605221
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商品の説明
内容(「BOOK」データベースより)
アジア系人材を「おもてなし提供者」として育成する実践的な方法を指南する!アジアの人たちと協業していく社会が日本の現実だ!
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
千葉/祐大
一般社団法人キャリアマネジメント研究所代表理事。外国人材コンサルタント。1970年生まれ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
一般社団法人キャリアマネジメント研究所代表理事。外国人材コンサルタント。1970年生まれ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
登録情報
- 出版社 : IBCパブリッシング (2017/12/21)
- 発売日 : 2017/12/21
- 言語 : 日本語
- 単行本(ソフトカバー) : 236ページ
- ISBN-10 : 4794605226
- ISBN-13 : 978-4794605221
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