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なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか? 職場での成長を放棄する若者たち (PHPビジネス新書 376) 新書 – 2017/4/20

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商品の説明

内容紹介

こんな若手、あなたの周りにいませんか?

・意識は高いが、目標は無難。
・まじめだけど、気が利かない。
・優秀なのに、リスク回避志向。
・仕事はセーブ、休日は社会貢献。
・平成よりも、江戸時代に生まれたかった!?

一見矛盾する若手の深層心理を知って
自分から動く部下を育てる

まじめで優秀、自己実現志向で、意識と意欲も高い一方、
報告・相談ができず、指示待ちでリスク回避志向な現代の若手社員たち。
そんな彼らは、実は最初から職場での成長を〝放棄〟している!?――

本書では、一見矛盾した若者の実態と彼らが生まれた背景を、
30年以上にわたって日本の若者を見つめ続けてきた著者が丁寧に解説。

「最近の若手社員が何を考えているのかわからない……」
と若手育成に悩む管理職・マネジャーたちに向けて、
職場で「生き生きと働けていない」新人・若手を、
「自分から動ける人材」にするための処方箋を提示する。

【本書の内容】
第1章 前向き、なのに頑張らない――若手社員の矛盾に満ちた実態
第2章 「新能力」「新学力」がもたらした大転換
第3章 「えもいわれぬ違和感」の正体
第4章 マネジャーへの処方箋――環境適応性を引き出す「問いかけ」の力
第5章 若手社員への処方箋――「天職探し」を捨てよ、外に出よう

内容(「BOOK」データベースより)

優秀なのに、リスク回避志向。仕事はセーブ、休日は社会貢献。感情を抑えたい、でも出したい―若者研究の第一人者が語る今どきの若手の不思議な実態と、若手社員が「生き生きと働ける」職場のつくり方。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 新書: 256ページ
  • 出版社: PHP研究所 (2017/4/20)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4569832024
  • ISBN-13: 978-4569832029
  • 発売日: 2017/4/20
  • 商品パッケージの寸法: 17.5 x 10.6 x 1.2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 5.0 2件のカスタマーレビュー
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形式: 新書
今どきの若者は、
「大企業は安泰というリスク回避志向」と、「オンリーワンの道を目ざすリスク回避志向」
の狭間で葛藤するという指摘には、膝を打ちました。

今の30代が若手時代には、長く続いた就職氷河期に
リーマン・ショックがとどめを刺し、会社への疑心暗鬼、その反動での
スキルアップ信仰、功利的なキャリア観が拡がっていましたが、今の若手にはそういった価値観はありません。
功利的というより、むしろ 社会貢献欲求が高まってきています。

並行して、組織に順応し、 安心・安定した人生を送りたいという欲求が強い。

ただ、大企業で終身雇用を望むも、でも、連日報道される大企業の不祥事や
企業に勤める親世代の大変さを間近に見て、大企業での終身雇用が神話であることもわかっている。

とはいえ、大企業で働く以外に安心・安定をつかむ選択肢が見えない、わからない。
だから、大企業を目ざし働きながら、かつ一生ものの手に職も身につけておきたい。
そんな複雑な心境を抱えています。

決してお金や待遇で惹きつけるのではなく、さらには、働きやすさで甘やかすのでもない。

愛情をもって一人ひとりに向き合うこと。
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形式: 新書
これほどに納得的な言葉があるでしょうか。「あなたは、マネジャーに心を閉ざしています」。なぜか。「あなたが、マネジャーのことを、何も知らないからです」。言われてみれば、確かにそうです。人は知れば知るほど、その対象に好意を持ちます。反対に、知らなければ、好意の持ちようがありません。だから、上司にキャリアインタビューを申し込みなさい。そう著者は勧めます。そして、こう断言します。それを拒む上司は一人もいない、と。全く同感です。シンプルにして、的を射ています。本書には、この手の話が至るところに転がっています。若者に限らず、ぜひ上司も手に取ってみたい一冊です。長年人事をやってきて、そう深くうなずいてしまいました。
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