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[ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー]のなぜ人と組織は変われないのか ― ハーバード流 自己変革の理論と実践

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なぜ人と組織は変われないのか ― ハーバード流 自己変革の理論と実践 Kindle版

5つ星のうち4.3 38件のカスタマーレビュー

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価格
新品 中古品
Kindle版
¥ 1,890
単行本 ¥2,700 ¥2,089

販売: Amazon Services International, Inc.
紙の本の長さ: 440ページ

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商品の説明

内容紹介

変わる必要性を認識していても
85%の人が行動すら起こさない-?

「免疫マップ」が本当の問題をあぶり出す!
発達心理学と教育学の権威が編み出した、究極の変革アプローチ。


『なぜ会社は変われないのか』『どうやって社員が会社を変えたのか』著者
柴田昌治氏(スコラ・コンサルト プロセスデザイナー) 推薦!!

この本に書かれている「自分の持っている免疫マップ、つまり改善目標や阻害行動、裏の目標」などを、事実と自分に向き合いながらみんなで見つけ出せるなら、改革を効果的に展開することが可能になるでしょう。--柴田昌治

本書で提示される「免疫マップ」とは、「変わりたくても変われない」という心理的なジレンマの深層を掘り起し、変化に対して自分を守ろうとしているメカニズムを解き明かす手法です。

著者たちは、変革が進まないのは「意志」が弱いからではなく、「変化⇔防御」という拮抗状態を解消できないからだと説きます。

単純な理論の展開だけではなく、長年の経験で培った実践的手法を紹介。
組織のリーダーやメンバー、企業の経営陣、プロジェクトチーム、政府機関、教育機関など、さまざまな個人と組織の変革を導いた豊富な事例が詰まった一冊です。

出版社からのコメント

(以下、序章より引用)
あなたがグループを率いるリーダーだとすれば、なんらかの目標を推し進めようとしていることだろう。しかし同時に、あなた自身もなんらかの裏の目標に突き動かされている可能性がある。その裏の目標は、あなたの意識の産物ではあるが、それを自分でコントロールすることはできない。問題は、ほとんどの場合、あなたが卓越した成果を生み出す能力が、そのような裏の目標の影響によって弱められたり、ときには完全に打ち消されたりすることだ。「開発(成長)」の側面に十分な関心を払わなければ、せっかくリーダーシップ開発に励んでも、自分が推し進めようとする目標を実現する能力しかはぐくまれず、あなたを支配している裏の目標の影響に対処する能力は磨けない。変革を成し遂げる能力を高められないのだ。
本書では理論と実例を通じて、本当の意味での能力開発(成長)を実現する方法を示したい。知性を新しい次元に高めることを通じて、自分が発揮できる能力を目覚ましく向上させること―言い換えれば、すでにもっている才能を使い回すのではなく、自分の才能をアップデートすることが目的である。

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 13248 KB
  • 出版社: 英治出版 (2013/10/24)
  • 販売: Amazon Services International, Inc.
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B00MRRF3K6
  • Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能): 有効
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.3 38件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: Kindleストア 有料タイトル - 4,118位 (Kindleストア 有料タイトルの売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

5つ星のうち4.3
評価の数 38

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38件のカスタマーレビュー

2018年9月23日
形式: Kindle版Amazonで購入
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2019年1月9日
形式: Kindle版Amazonで購入
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年10月9日
形式: Kindle版Amazonで購入
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2019年7月21日
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2017年2月12日
形式: 単行本Amazonで購入
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2018年5月31日
形式: Kindle版Amazonで購入
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2017年2月19日
形式: Kindle版Amazonで購入
17人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2014年11月19日
形式: 単行本Amazonで購入
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