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なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践 (日本語) 単行本 – 2013/10/24

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商品の説明

出版社からのコメント

(以下、序章より引用)
あなたがグループを率いるリーダーだとすれば、なんらかの目標を推し進めようとしていることだろう。しかし同時に、あなた自身もなんらかの裏の目標に突き動かされている可能性がある。その裏の目標は、あなたの意識の産物ではあるが、それを自分でコントロールすることはできない。問題は、ほとんどの場合、あなたが卓越した成果を生み出す能力が、そのような裏の目標の影響によって弱められたり、ときには完全に打ち消されたりすることだ。「開発(成長)」の側面に十分な関心を払わなければ、せっかくリーダーシップ開発に励んでも、自分が推し進めようとする目標を実現する能力しかはぐくまれず、あなたを支配している裏の目標の影響に対処する能力は磨けない。変革を成し遂げる能力を高められないのだ。
本書では理論と実例を通じて、本当の意味での能力開発(成長)を実現する方法を示したい。知性を新しい次元に高めることを通じて、自分が発揮できる能力を目覚ましく向上させること―言い換えれば、すでにもっている才能を使い回すのではなく、自分の才能をアップデートすることが目的である。

内容(「BOOK」データベースより)

必要だとわかっていても85%の人が行動すら起こさない―?「免疫マップ」が本当の問題をあぶり出す!発達心理学と教育学の権威が編み出した、究極の変革アプローチ。

登録情報

  • 発売日 : 2013/10/24
  • 単行本 : 440ページ
  • ISBN-10 : 4862761542
  • ISBN-13 : 978-4862761545
  • 寸法 : 15.1 x 21.3 x 3 cm
  • 出版社 : 英治出版 (2013/10/24)
  • 言語: : 日本語
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.0 126個の評価

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