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なぜ上司とは、かくも理不尽なものなのか (扶桑社新書) 新書 – 2007/8/30

5つ星のうち 4.3 7件のカスタマーレビュー

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商品の説明

著者からのコメント

本書は、拙著『組織の不条理』(日本陸軍組織の不条理)ダイヤモンド社の現代組織の不条理版です。ダメな上司の合理性--組織の経済学入門--というタイトルでもいいような内容となっています。近年、人間の「限定合理性」という仮定にもとづいて急速に発展してきた「組織の経済学」と呼ばれている理論を用いて、ダメな組織やダメな上司の行動にも合理性があることを明らかにするものです。つまり、会社組織の不条理を分析しています。
この本によって、「理解に苦しむ」ような上司に悩まされている人たちの気持ちを少しでも和らげることができるかもしれません。関心のある人は、ぜひ手に取ってみてください。

内容(「BOOK」データベースより)

経験がものをいうのか、邪魔をするのか、成功体験にこだわるダメ上司。部下たちの沈黙とモラルハザード、ダメ上司の下で働く部下たちのネガティブ反応。思わずうなずく積極的ダメ上司、消極的ダメ上司。ダメな上司の理不尽な行動を、理論と事例でわかりやすく紹介。

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登録情報

  • 新書: 220ページ
  • 出版社: 扶桑社 (2007/8/30)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4594054676
  • ISBN-13: 978-4594054670
  • 発売日: 2007/8/30
  • 梱包サイズ: 17.4 x 10.8 x 1.8 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.3 7件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 694,285位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

2011年7月16日
形式: 新書|Amazonで購入
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2007年11月21日
形式: 新書
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ベスト1000レビュアー2009年5月10日
形式: 新書
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VINEメンバー2009年1月12日
形式: 新書
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殿堂入りNo1レビュアー2009年9月24日
形式: 新書
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2014年6月21日
形式: Kindle版|Amazonで購入
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2015年12月17日
形式: 新書|Amazonで購入
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