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なぜ、結果を出しているのに評価が低いのか? 人事の超プロが教える 評価される人、されない人 単行本(ソフトカバー) – 2018/12/20

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単行本(ソフトカバー), 2018/12/20
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商品の説明

内容紹介

◎1万人以上のビジネスパーソンを見てきた人事の超プロが初めて明かす
「もったいない人」にならないために、正しく評価される方法

あなたは自分の「評価」に満足していますか?

「自分のほうが実力もあり、結果も出しているのに、なんであの人のほうが評価されているんだ」と不満を持ったことはありませんか?

昇進、昇給、ボーナス、異動、左遷やリストラ、転職するにしても、起業するにしても、キャリアのすべては「評価」によって決まります。
そこで、約30年間にわたって、300社以上の企業、1万人以上のビジネスパーソンを見てきた人事の超プロが、正しく「評価」される方法を初めて明かします。


◎これまで誰も教えてくれなかった「評価の仕組み」と「評価を決める要因」

会社での「評価」は、どのように決まるのか知っていますか?

評価は基本的に「成果」と「行動」によって決まります。ただし、それを実現するためには、もう1つ重要なことがあるのです。
それは、最終的に「性格(パーソナリティ)」が評価を決定づける要因であるということです。これまで誰も明言してきませんでしたが、多くの企業の「評価」におけるリアルです。
この事実を知らないために、努力や成長の方向を見誤ってしまい、自分では結果を出しているつもりでも適切な評価を得られていない「もったいない」ビジネスパーソンが非常に多くいます。
本書では、「評価の仕組み」を明らかにするとともに、そこに「性格」がどのように影響しているのかを詳しく解説します。さらに、驚くほど評価が高まる「パーソナリティ診断チェックシート」も付き。

内容(「BOOK」データベースより)

1万人以上を見てきた人事の超プロが「評価の仕組み」と「正しく評価される方法」を初めて明かす。「もったいない人」にならない方法。驚くほど評価が高まる!!「パーソナリティ診断チェックシート」付き。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 272ページ
  • 出版社: 日本実業出版社 (2018/12/20)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4534056532
  • ISBN-13: 978-4534056535
  • 発売日: 2018/12/20
  • 梱包サイズ: 19 x 13.2 x 1.6 cm
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2019年1月14日
Amazonで購入
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