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なぜ、「すぐに決めない」リーダーが結果を出し続けるのか? 勝手に稼ぐチームをつくるシンプルな3原則 (日本語) 単行本(ソフトカバー) – 2018/3/23

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単行本(ソフトカバー), 2018/3/23
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商品の説明

内容紹介

理不尽な職場で戦うリーダー必読の1冊!
メンバーの可能性を最大限に引き出し、
チームの結果を出し続ける方法を徹底解説。

著者の中村氏は、ミスミで「実務を通じた戦略論」を徹底的に学び、リクルートで「人と組織がどう動くのか」を突き詰めた後に独立。
慶應SDMでイノベーションの研究をしつつ、数々の大手企業に対して、場づくりを通じた実践的な人材育成・組織開発の支援やイノベーション創出の支援をしています。
そんな左脳的なロジカル思考と右脳的なクリエイティブ思考を併せ持つ著者は、クライアントからの信頼も厚く、リピート率は100%。

昨今のビジネスの現場は、ときに「生き馬の目を抜くような世界」とたとえられ、「何よりもスピードが大切」というような風潮になっています。
その一方で、「生産性の向上」が近年のビジネスにおける重要課題とされていますが、本当に「スピード」だけで生産性は向上するのでしょうか。
たしかに、スピードは効率を高めますが、全速力でマラソンができないように、スピードだけでは“長期的な"生産性の向上は実現できません。

また、どんな仕事も、1人ですべてを完結させることはできません。
必ず、誰かと一緒に目標に向かって行動し、達成していくものです。
だからこそ、リーダーは、「人」、つまりチームのメンバー、そして自分自身と徹底的に向き合う必要があります。しかし、それは、たやすいものではありません。

そのようなときに、本書で提唱する3原則を急がずに実践すれば、「人」と徹底的に向き合うことができ、その結果、メンバーの可能性が最大限に引き出され、チームを成功へと導いてくれます。

若いリーダーの方は、チームづくりの最初の一歩を踏み出すために、
経験豊富なリーダーの方は、チームのさらなる飛躍のために、
ぜひ、お役立てください。

内容(「BOOK」データベースより)

「スピード至上主義」を手放せば、職場のパフォーマンスはもっと上がる!理不尽と奮闘するリーダー必読。

著者について

中村 一浩(なかむら かずひろ)
神奈川県横浜市出身。1978年3月2日生まれ。
上智大学理工学部卒業。事業構想大学院大学修士課程修了。慶應義塾大学大学院SDM博士課程在学中。大学卒業後、株式会社ミスミグループ本社、株式会社リクルートホールディングスなどを経て独立。株式会社Project Design Office代表、株式会社Dialogue with共同代表、しあわせホテル株式会社共同代表。
専門領域は人材育成・組織活性、事業開発。現在は、慶應SDMでイノベーションと対話(ダイアローグ)の研究をしつつ、数々の大手企業に対して、場づくりを通じた実践的な人材育成・組織開発の支援やイノベーションの創出の支援をしている。クライアントとの信頼関係が非常に深く、そのリピート率は100%を誇る。森の中でも対話を通じて自己変容を促す「森のリトリート」や、対話を通じたイノベーション創出プログラム「小布施インキュベーションキャンプ」、well-being向上への研究・実験・体験ができる滞在型拠点「しあわせホテル」構想など、【対話】のもつ可能性を追求している。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

中村/一浩
神奈川県横浜市出身。1978年3月2日生まれ。上智大学理工学部卒業。事業構想大学院大学修士課程修了。慶應義塾大学大学院SDM博士課程在学中。大学卒業後、株式会社ミスミグループ本社、株式会社リクルートホールディングスなどを経て独立。株式会社Project Design Office代表、株式会社Dialogue with共同代表。しあわせホテル株式会社共同代表(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 224ページ
  • 出版社: 日本実業出版社 (2018/3/23)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4534055773
  • ISBN-13: 978-4534055774
  • 発売日: 2018/3/23
  • 梱包サイズ: 19 x 13 x 1.5 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.8 16件のカスタマーレビュー
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16件のカスタマーレビュー

2018年7月29日
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2018年6月20日
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2018年7月15日
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2018年3月31日
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2018年8月12日
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2018年4月12日
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2018年4月24日
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2018年8月8日
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