中古品
¥ 245
+ ¥ 257 関東への配送料
中古品: 良い | 詳細
発売元 福ねこ堂.
コンディション: 中古品: 良い
コメント: 帯なし・良い状態です。迅速な発送を心掛けております。
この商品をお持ちですか? マーケットプレイスに出品する
裏表紙を表示 表紙を表示
サンプルを聴く 再生中... 一時停止   Audible オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。
この画像を表示

どんな人でも一流に育つしくみ 単行本(ソフトカバー) – 2013/10/10

5つ星のうち 3.8 4件のカスタマーレビュー

その他(2)の形式およびエディションを表示する 他のフォーマットおよびエディションを非表示にする
Amazon 価格
新品 中古品
Kindle版
"もう一度試してください。"
単行本(ソフトカバー)
"もう一度試してください。"
¥ 245
click to open popover

Kindle 端末は必要ありません。無料 Kindle アプリのいずれかをダウンロードすると、スマートフォン、タブレットPCで Kindle 本をお読みいただけます。

  • Apple
  • Android
  • Android

無料アプリを入手するには、Eメールアドレスを入力してください。



【Amazon Global】OTAKU Store
Figures, Video Games, Blu-ray, DVD and Music of Japanese Anime, Games and Pop Culture Shop now

商品の説明

内容紹介

*「人材育成に“素質"は不要! 」*

マクドナルドの「ハンバーガー大学」元学長、ファーストリテイリングの「ユニクロ大学」元大学部長、
大企業両社の人材教育を担った著者、現グローイング・アカデミー学長有本均。

年間数万人の採用者全員を一流に育てる人財育成ノウハウ。

「人材を『選べる』時代はとっくに終わっているのです。」
だからこそ、どんな新人が来ても、どんな店長、上司でも、人材育成できるシステムを本書で学んでください。

「目次」

1.「素質不問」の前提に立つ
・主婦も学生も店長代行に育成
・「選べる」時代はとっくに終わっている
・店長の力量のみに任せない仕組み
・ユニクロの強さは徹底させる力、他

2.新人(未熟練者)が育つ仕組み
・「笑顔がない=性格が悪い」ではない
・担当分けの変更がスタッフを育てる
・離職率の高さはコストに直結
・柳井正会長の「鬼になり、仏になれ」、他

3.上司(教育者)が育つ仕組み
・異動して再起し、スキルアップ
・商売の共通言語「数字」に強くなる
・接客サービスを数字に置き換え
・部下を評価すること、他

4.評価こそが人財を育てる最大の武器
・マクドナルドの評価教育
・「会社としての正しい評価」を知ること
・会社への不信感を植え付ける言葉
・すべての階層に評価と教育のシステム、他
5.OJT&オフJTの正しい導入法
・OJTを成功させる上司教育
・誤ったオフJTへの取り組み
・新プログラムはまず上司に理解させる
・視察学習が後の仕事に生きる
・仕組みと愛情と忍耐と、他

出版社からのコメント

日本マクドナルド、ファーストリテイリング(ユニクロ)といった、社員教育に実績のある日本を代表する企業において、社内大学の責任者を務め、自ら教壇に立つ著者が、「マクドナルドの教え方、ユニクロの鍛え方」を平易に解説します。「人財に素質は求めない」「教育体系をしっかり組めば人は育つ」、すなわち「どんな人でも一流に育つしくみ」を提案、そのノウハウを開陳します。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 184ページ
  • 出版社: 商業界; 初版 (2013/10/10)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4785504560
  • ISBN-13: 978-4785504564
  • 発売日: 2013/10/10
  • 商品パッケージの寸法: 18.8 x 12.8 x 2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.8 4件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 242,833位 (本の売れ筋ランキングを見る)
  • さらに安い価格について知らせる
    この商品を出品する場合、出品者サポートを通じて更新を提案したいですか?

  • 目次を見る

カスタマーレビュー

5つ星のうち 3.8
あなたのご意見やご感想を教えてください

トップカスタマーレビュー

投稿者 トラ 投稿日 2013/11/14
形式: 単行本(ソフトカバー) Amazonで購入
使える内容がたくさんあった。
評価シートのくだりはお店で早速使うことにしました。

店長や店舗経営をされてる方には、使えるネタがたくさんあるのでオススメな1冊です。
コメント 6人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告
形式: 単行本(ソフトカバー) Amazonで購入
マクドナルドのハンバーガー大学学長、ファーストリテイリングでユニクロ大学部長を歴任された筆者が人財育成と評価制度についてしっかりまとめ上げている一冊。これをたたき台として人材育成について私のチームでも考えてみたいと思いました。
コメント 5人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告
形式: 単行本(ソフトカバー)
タイトルのようなしくみの説明や解説があるわけではない。
具体性に欠ける。目新しい情報もない。
字が大きく、ページも少ない粗製乱造された粗悪本の一つ。
マクドナルド系人材育成本では、
中園 徹『世界最強チェーンを作ったレイ・クロックの5つの教え』
の方が、中身が充実しているのに、安いぞ。
コメント 3人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告
形式: 単行本(ソフトカバー) Amazonで購入
社員教育に悩んでいる人は必見です!
今までの教育方針を変革できるきっかけとなりました。
コメント このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告