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すごいやり方 単行本 – 2004/1/23

5つ星のうち 4.4 27件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

アメリカの最先端コーチングメソッドであなたの「何か」を確実に変えてしまう!
「本を読んだくらいで、人生が変わるわけない」。そんな人の「何か」をアメリカの最先端コーチングメソッドで変えてしまう画期的な本。「5秒で答えを出してみて」「言ってることはわかった。で、どうしたいの?」「今すぐ、それをやってみない?」などの31のメソッドを収録。

内容(「BOOK」データベースより)

この本を次のやり方で使うと「すごいこと」が起きる。(1)まず「すごいやり方」どおりに一字一句変えずにやってみる。(2)実際に、まず自分自身に使ってみて、うまくいったら人にもやってみる。(3)うまくいかないときは、うまくいかない理由を探すのをいったんやめ、どうしたらうまくいくかを考える。(4)決して急がない。―アメリカの最先端コーチングメソッドをあなた自身にインストール。

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登録情報

  • 単行本: 73ページ
  • 出版社: 扶桑社 (2004/1/23)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4594043321
  • ISBN-13: 978-4594043322
  • 発売日: 2004/1/23
  • 梱包サイズ: 21.2 x 12.4 x 1.4 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.4 27件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

形式: 単行本 Amazonで購入
著者、大橋氏の講義を受けたのはもう、4年近く前になるだろうか。

そのとき彼が言っていた言葉が記憶に残っている。

「自分の話を聞いて実行するのは、100人に1人居るかいないかだ。」

そして、その講義の中で、私が実行しつづけたのは1つ

「何故ではなく、どのようにしたら?」と思考を切り替えること。

口癖にしている間に無意識になっていた。

書籍のレビューではあるが、ここに書かれていることを読んでも意味はない。それは、実行するときに意味がでる。

とくべつでないことが、大切であることを、教えてくれる一冊。

OSを切り替えることは習慣を切り替えることに他ならない。
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形式: 単行本
読むのに時間はかかりません。たぶん1時間もあれば読めます。
 書いてあることは「エッ?そんなやり方があったの」「それはすごい」という驚きは私にはありませんでした。
その意味では「すごいやり方」ではないのかもしれません。
 ただ、こうした類の本を読んでいつも思うこと、それは…
書いてあることは大したことはないかもしれないけど、それをずっと実践している人は大したものだということ。
 印象的だったものの一つ。
 守られなかった約束 「今度 電話するね」
 これを読んで思い出すのは年賀状にいつも書き添える、「今年は会えるといいですね」 そして果たせないままの「約束」
「怒りや悲しみの9割は約束の形が不十分だったために起こる。約束するときは日付をはっきり確認し合うことが大切」という著者の忠告がズキンと来ます。
    
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形式: 単行本
チームで仕事をしている人にはぜひ読んでほしい本です。難しいコーチングの本を何冊も読むより、この本をすぐに実行した方が早い!!
すべての問題は自分にあり。そのことをお互いが認識し、この本に書かれている言葉をお互いが投げかける。それだけで仕事の速度は3倍速。
いま自分の生活にこの言葉を取り入れ、実験している最中です。しかしすべてをやりきるのは大変だ!!まずは大橋先生の言葉通り、一つ一つ身につけていきましょう。
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投稿者 カスタマー 投稿日 2004/6/16
形式: 単行本
書店で、真っ赤な表紙が目にガーンと突き刺さった。
こんな表紙は珍しい。
それでパラパラとめくったら、これがまた面白い!
ページの表にキャッチフレーズがでかでかと書いてあって、裏には、どんな場面で使うかなどの説明という形式。
「5秒で答えを出してみて」
「言ってることはわかった。で、どうしたいの?」
「今すぐ、それをやってみない?」
コーチングとは、会話をしながら、相手の現状、目標などを明確にして、自主的な行動につなげ、成果をあげることができるよう導く技術だそうだ。
流行し始めてから、たくさんの本が出版されている。
だけど、それを読んだぐらいでは、身につかないし、実践ではなかなか思うように導けないのが現状。
この「すごいやり方」の本は、コーチングの難しいことは考えなくても、この本の文章をなげかければ、良い方向へ導いていけるだろう方法論が書かれている。
安直すぎるとも思えたが、自分に対して、この本の質問を実際にいくつか問いかけてみると、今の問題点が明確になり、結構、頭の中が整理されたようだ。
その後も、時々、やっている。
ただ、不思議な文章もある。
パンツをはく速さを点数化しろと言うのだ。
どういう意味なのかは、本を買ってぜひ読んでください。
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形式: 単行本
 経営者・あるいは部門の長となった時に悩むのが「人材育成」
 一時的に部下を感動させ、行動に狩りたてても長続きはしない。
 ひどい時は自分自身が無力感に支配されることもある。
 部下に情熱をもたせ、行動を継続させるためには、”聖書”の
 ようなものが必要だ。
    わかり易い言葉であること。
    行動の指針となる。
    心が純粋になる。
    心が燃え、勇気が出てくる。
 こんな条件を網羅した本ではないだろうか。
 まず、部署でこの本の読み合わせをし、意思統一を図っていく。
 定期的にそんなことを繰り返せば、その集団はきっとこう呼ばれる。
   「すごい集団」
 大袈裟ではなく、そういう本です。
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