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これだけ! KPT 単行本 – 2013/8/23

天野 勝 (著)
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商品の説明

内容紹介

「なかなか事象の共有ができない」「リーダーとメンバーの問題意識にズレがある」「問題を洗い出してもその先が続かない」というリーダーの悩みを解消するために、視覚的にわかりやすく、導入コストもかからず、かつ効果もダイレクトに実感できるという、便利すぎるフレームワークが「KPT」です。仕事や活動をふりかえり、「継続(keep)」「問題点(problem)」「挑戦(try)」の3つの視点で整理する「KPT」を徹底解説します!

内容（「BOOK」データベースより）

Keep:いいところ、Problem:悪いところ、Try:改善のためにやること。これらをしっかり共有するだけで業績&チームワークは劇的にアップする!シンプルで効果絶大!すぐに使える新手法!

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 208ページ
  • 出版社: すばる舎 (2013/8/23)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4799102753
  • ISBN-13: 978-4799102756
  • 発売日： 2013/8/23
  • 梱包サイズ: 18.8 x 13 x 1.6 cm
  • おすすめ度： 5つ星のうち 4.5 11件のカスタマーレビュー
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トップカスタマーレビュー

5つ星のうち 4.0KPTに初めて触れ役立てたいと思ったときに最適
投稿者 _makoto 投稿日 2014/2/22
形式: Kindle版 Amazonで購入
Keep, Problem, Try（KPT)という３つの視点からの振り返る、手法に関する実用書。

もしあなたの周辺でPDCA、PDCAと念仏のように唱えられていても、あまり気にしない方がよい。PDCAでは何も起きない。ものごとは行ってみてはじめてわかることがある。PDCAではなくDCPAが大切なのだ。

しかし、DCPAと唱えるだけでは足りない。DのあとのCPAをどのように回すのか、それをシステムとして検討すべきだ。そして、DからのCPAは素早く、回転数を高く行いたい。実施容易性が重要なのだ。

CPAに迷ったとき、本書はあなたを助けてくれる。特に第３章｢実践！　KPT(基本編）｣は実用的だ。実際の現場で、Keep, Problem, Try（KPT)をどのように具体的に運用するのか、どんな点に注意すべきか、どのような効果が期待できるのかが極めて実践的に示されている。

読みやすく、そして実用的な本書は、KPTに初めて触れ役立てたいと思ったときに最適といえる。
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5つ星のうち 4.0手軽さと楽しさがある
投稿者 よこはま　こうたろう 投稿日 2014/1/3
形式: 単行本
ＫＰＴは、ふりかえりのフレームワークである。「けぷと」と呼ぶ。

Ａ４用紙を横にして、左上半分、左下半分、右半分に枠ができるよう線を
引く。それぞれの枠に、Keep、Problem、Tryを埋めていく。

うまくいった行動の中で次も続けたほうがよいことを「Keep」に書く。
未だ問題となっていることがあれば「Problem」として挙げる。
「ダメなところを直す」「よいところをさらによくする」を「Try」に記す。

本当にこれだけ。
だが、人を巻き込み、ＰＤＣＡの「Ｃ」と「Ａ」を加速させるのだ。

---

模造紙と付箋紙。ホワイトボードとボードマーカーも相性が良い。
手作り感満載だがバカにすることなかれ。数々のソフトウェア開発現場、
大手企業でも採用されている。

私も愛用者の一人。手軽さと楽しさがある。
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5つ星のうち 5.0キャップ・ディー
投稿者 gma 投稿日 2013/9/11
形式: 単行本 Amazonで購入
今迄、何となく、ふりかえり会でKPTをやっていましたが、
この本で本当の意味を知ることができました。
KPTの手順もよく分かりましたし、
KPTとPDCAの関係からCAP-Dの紹介は感動しました。
この方法で実際にやってみたいです。
そしてKPTの指標がどうなるか楽しみです。
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5つ星のうち 5.0これはファシリテーションガイドだ
投稿者 まーさん 投稿日 2015/4/28
形式: 単行本
KPTで会議をすると、不思議と混乱や無駄な脱線、不公平がなくなる。
ふと気付けば、KPTはファシリテーションを自然に行なえる手法だった。

KPTをやるためには、この本は最適。この本を読んで実行すれば、会議が変わっていく。
仕事の質が上がっていることを実感できた。
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5つ星のうち 5.0KPT にとどまらないカイゼンガイド
投稿者 Hiroshi SHIBATA 投稿日 2013/10/20
形式: Kindle版 Amazonで購入
タイトルはKPTとあるが内容は仕事のやり方を良くし、チームを育てて行くために必要な知識がもれなく書かれている本です。実践的な内容が多く、何からやればいいのかわからないという新米リーダーや自分のチームにマンネリ感を感じ始めている人に特にお勧めです。
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5つ星のうち 4.0シンプルで使いやすい。ふりかえるのフレームワーク
投稿者 engineer0318 投稿日 2015/10/12
形式: 単行本 Amazonで購入
keepにやってよかった事、problemに問題、tryにやりたい事を整理するのフレームワークがKPT

このフレームワークのすごい事は単独で使用するのでなく、使い方が多様である事

人事評価自己評価なら、keep　をのべ、problem　をあげ、対策としてtryを言う。
人事評価面談上司側なら、keepを確認、problemを質問、アドバイスでtryにもっていく。
会議なら、意見をkeep problem tryに整理していく事で会議効率が上がる。

PDCAと組み合わせる事でPDCAサイクルも回しやすくなる。
KPTは、問題解決補助ツールである。
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