社労士事務所で勤めていますが、実際に中堅中小企業のお客様が人の採用で苦戦したり、退職が増えていると伺うことが増え、知人の薦めもあり購入。
平易、というか、やや軽めのトーンの文章で書かれており、すぐに読めました。ただ、内容は単に採用手法の話だけではなく、経営者の本気度や、採用も外部との接点でマーケティング的な感覚が必要なこと、面接や定着の仕方まで、素人の私でも、かなり実践的な内容と感じました。
採用と定着というテーマがあまり結びついてなかったのですが、その一貫性がない会社は採用もできないし、定着もできないと理解しました。
しかし、世の中、たくさんの採用手法があるんですね。今まではリクルートなどの求人広告を出せば、採用できると思っていましたし、採用に苦戦している会社は投資を渋っているか、その予算もないと勘違いしていました。別の意味で勉強になりました。
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