社労士事務所で勤めていますが、実際に中堅中小企業のお客様が人の採用で苦戦したり、退職が増えていると伺うことが増え、知人の薦めもあり購入。
平易、というか、やや軽めのトーンの文章で書かれており、すぐに読めました。ただ、内容は単に採用手法の話だけではなく、経営者の本気度や、採用も外部との接点でマーケティング的な感覚が必要なこと、面接や定着の仕方まで、素人の私でも、かなり実践的な内容と感じました。
採用と定着というテーマがあまり結びついてなかったのですが、その一貫性がない会社は採用もできないし、定着もできないと理解しました。
しかし、世の中、たくさんの採用手法があるんですね。今まではリクルートなどの求人広告を出せば、採用できると思っていましたし、採用に苦戦している会社は投資を渋っているか、その予算もないと勘違いしていました。別の意味で勉強になりました。
お金をかけず定着する人材を採用する (日本語) 単行本 – 2018/11/20
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商品の説明
内容紹介
採用に悩む中小企業の皆様に向けて、どのようにすれば今より費用をかけずにいい人材が採れるのかを、論理や具体的な事例、できるだけ無料でスグにできるノウハウ等も入れながら解説しています。さらに、内定から入社、定着し活躍してもらうまでのポイントにも触れています。
内容（「BOOK」データベースより）
人材不足に対応したスグに使える採用定着ノウハウ集。採用に悩む中小企業の皆様に向けて、どのようにすれば今より費用をかけずにいい人材が採れるのかを、論理や具体的な事例、できるだけ無料でスグにできるノウハウ等も入れながら解説しています。さらに、内定から入社、定着し活躍してもらうまでのポイントにも触れています。
著者について
採用定着実践会株式会社は、「採用は大事。定着はもっと大事。」をコンセプトにした独自固有の採用定着モデル構築支援に特化した人事コンサルティングを行う。
主な事業内容はクライント企業ごとの個別採用定着コンサルティング(現在個別支援はキャンセル待ち)の他、会員制グループコンサルティング「採用定着顧問サービス」を展開。採用定着顧問サービスでは、リアルな採用費削減と定着率アップの勉強会やFacebook 非公開グループ機能を活用したグループコンサルティング、求人広告媒体の適正価格診断などを実施。
また、士業や人材サービス業などに対して、採用定着コンサルタントの養成講座を今後展開予定。
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