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[海老原嗣生]のお祈りメール来た、日本死ね 「日本型新卒一括採用」を考える (文春新書)
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お祈りメール来た、日本死ね 「日本型新卒一括採用」を考える (文春新書) Kindle版

5つ星のうち 4.3 15件のカスタマーレビュー

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紙の本の長さ: 256ページ

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商品の説明

内容紹介

日本企業がおこなっている新卒一括採用は悪なのか?  この一冊ですべてが分かる。

「お祈りメール」という言葉をご存知ですか。就職活動生に対して企業が不採用を告げるとき、
メールの末尾に、「今後のご活躍を“お祈り”しております」と、慇懃な定型文を付けること
から付いた、不採用通知の“愛称”です。
なかには何百回も“お祈り”されてしまい、人格を傷つけられたと思ってしまう学生も。

そもそも、「新卒一括採用」というのは世界では珍しい形態です。
なぜこの仕組みは成立したのか? 企業はなぜ日本型雇用に拘るのか? 
欧米のようにサービス残業の無いジョブ型社会にすれば良いんじゃないか?
 ――色々な声が聞こえます。果たして問題の核心とはなんなのでしょうか。
本書では歴史を振り返り、データをみて、海外と比較をした上で「採用問題」を解き明かします。

著者はドラマにもなったマンガ、三田紀房「エンゼルバンク ドラゴン桜外伝」に登場する
「雇用のカリスマ・海老沢康生」のモデル、海老原嗣生氏。
本作では新卒採用に焦点を絞って分析し、ついには大学改革まで視野を広げた決定版!
豊富な図版と平易な語り口で、難しいテーマが、この一冊でマル分かりです。

内容(「BOOK」データベースより)

青田買いを目論む企業と、大量の不採用通知メールに悩む学生。長期化する就職活動…。この不協和音に現代のネット就活は解を出せるのか?精緻なデータ分析や欧米型システムとの比較を通して、雇用のカリスマが100年に及ぶ論争を鳥瞰する。

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 15749 KB
  • 出版社: 文藝春秋 (2016/11/18)
  • 販売: 株式会社 文藝春秋
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B01N3UOXA5
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.3 15件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

形式: 新書 Amazonで購入
日本政府内では、昨今、大学改革だの新卒一括採用を廃止して通年採用に切り替えろだのの議論が流行である。話のでもとは小人閑居して不善を為すを地で行く経済産業省と、経産省の仕掛けに悪乗りして、ひたすら予算獲得を目指す文部科学省あたりである。厚生労働省が意外と「山は動かず」でどっしりと構えているので、かろうじて上滑りな「改革」の決定が防止されている。民間で言うと、経済同友会の上滑りな「ご提案」「ご意見」が突出している。とりわけ武田薬品の長谷川閑史が繰り出す政策提言の数々は、時々全部実行に移して社会を大混乱させ長谷川に反省させるのも一興かと思わせるくらいすっとんでいる。

本書は、こうした上滑りな提言に真正面から取り組み、これを事実をもって全面否定した痛快な本である。

ドイツ、フランスに代表される欧州諸国と、アメリカと、日本では、社会の構造も、企業の構造も、大学の社会的位置付けも、大学入学を目指す中等教育以下の教育の仕組みも大幅にというか、まったく異なる。全く異なるものの「部分」を取り出して、日本社会に接ぎ木しようとしても土台無理な話で、やるなら日本の社会の仕組みをアメリカ式、あるいは欧州式に根本的に変える必要があるのだが、果たしてアメリカや欧州の社会の仕組みが日本に比べて数段すぐれているのか否か。それが問われることになる。海老原さんの答えは「どの社
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形式: 新書
著者によると、就活協定の試行錯誤は1世紀近く繰り返されているそうです。高度経済成長下、急拡大した日本の雇用を象徴する「企業内労組、年功序列、終身雇用」の仕組みが、学生の就活に根強く影響を与え続けている歴史的背景、さらに学業から就職まで、欧米の短所をはっきりと指摘し、それが文化的背景によることが歴史の流れのなかで説明されます。就業と昇進の形態は、欧米型は横移動(外部からの人材補給)vs日本は縦移動(組織内での繰り上がり)、仕事に人が付く欧米型vs人に仕事が付く日本型、との説明はわかり易い。

中盤から、鋭い指摘を披露し始めます。学業の仕組みも就職の仕組みも欧米型を礼賛する声が根強いが、新卒一括採用の日本型システムは欧米型にない利点も多々ある、と主著を交えます。例えば、日本型の報酬体系は欧米型のそれに比べ変動費率(人件費の占める割合)が高いため、企業業績に連動し上下するため業績変動の緩衝剤となり、給与のやりくりで人員調整を回避できる、と。欧米型の冷徹な仕組み(=階級型社会)を標榜するステレオタイプな物言いは慎重さを欠いている、と警鐘を鳴らします。格差社会が問題視される日本ですが、欧米ほどではないのかもしれませんね。

終章に近づくにつれ、主張が具体化されます。新卒一括採用とは、企業も学生も「肌合い」の合うところに落ち着けば、あとは、中で育てる仕組
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形式: 新書
人事制度や雇用問題を専門とする海老原嗣生氏が、日本型新卒一括採用という
採用形態を切り口に、日本型の雇用全般、人事世祖全般を広範に扱っている良
書である。
タイトルにある「お祈りメール」とは就職活動生に対して、企業が不採用を告げる
ときのメールの末尾に、「今後のご活躍を〝お祈り〟しております」という慇懃無
礼?な紋切型のメールのことを差す。学生によっては、これを何通何十通と受け
取ることになり、自信を喪失するばかりか、人格否定されたとひどく落ち込む人も
いる。その「お祈りメール」を引き合いに出しながら、「日本型新卒一括採用」につ
いて、欧米と比較して問題の多い制度だからやめるべきといった意見、こうした採
用方法は、学生の本分である学業に専念できないからやめるべき、新卒一括採
用では、一度敗者になれば、再度の復活は見込めないからやめるべきといった、
一見的を得ているような意見がまかり通ってきているように思える。
しかし、海老原氏は、そうした白か黒かといった二分論に、警鐘を鳴らしている。
そもそも、なぜ日本では、このような独自の採用形態が普及したのかを、人事制
度を踏まえて説明するとともに、賛美される欧米の採用事情がいかなるものかを
専門
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形式: 新書
働き改革議論がにぎやかに行われています。しかし「何を」私たちは変えようとしているのでしょうか。その「現状」がわかっていなければ、話は噛み合わず、思いの改革はできません。そこで、その前に読んでおきたいのがこの一冊です。日本の雇用慣行から、歴史や欧米事情に至るまで、あまねく教えてくれます。何よりもすごいのは、私たちの身の周りでおきていることを、素人でもわかるように絵解きをしてくれていることです。これを読んで先ずは「自分の意見」をつくる。そんな当たり前のことから始めてみてはいかがでしょうか。是非お薦めします。
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