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[海老原嗣生]のお祈りメール来た、日本死ね 「日本型新卒一括採用」を考える (文春新書)

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お祈りメール来た、日本死ね 「日本型新卒一括採用」を考える (文春新書) Kindle版

5つ星のうち4.2 17個の評価

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価格
新品 中古品
Kindle版 (電子書籍)
¥897
新書 ¥902 ¥16

販売: 株式会社 文藝春秋
紙の本の長さ: 256ページ タイプセッティングの改善: 有効 Page Flip: 有効

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商品の説明

内容紹介

日本企業がおこなっている新卒一括採用は悪なのか?  この一冊ですべてが分かる。

「お祈りメール」という言葉をご存知ですか。就職活動生に対して企業が不採用を告げるとき、
メールの末尾に、「今後のご活躍を“お祈り”しております」と、慇懃な定型文を付けること
から付いた、不採用通知の“愛称”です。
なかには何百回も“お祈り”されてしまい、人格を傷つけられたと思ってしまう学生も。

そもそも、「新卒一括採用」というのは世界では珍しい形態です。
なぜこの仕組みは成立したのか? 企業はなぜ日本型雇用に拘るのか? 
欧米のようにサービス残業の無いジョブ型社会にすれば良いんじゃないか?
 ――色々な声が聞こえます。果たして問題の核心とはなんなのでしょうか。
本書では歴史を振り返り、データをみて、海外と比較をした上で「採用問題」を解き明かします。

著者はドラマにもなったマンガ、三田紀房「エンゼルバンク ドラゴン桜外伝」に登場する
「雇用のカリスマ・海老沢康生」のモデル、海老原嗣生氏。
本作では新卒採用に焦点を絞って分析し、ついには大学改革まで視野を広げた決定版!
豊富な図版と平易な語り口で、難しいテーマが、この一冊でマル分かりです。

内容(「BOOK」データベースより)

青田買いを目論む企業と、大量の不採用通知メールに悩む学生。長期化する就職活動…。この不協和音に現代のネット就活は解を出せるのか?精緻なデータ分析や欧米型システムとの比較を通して、雇用のカリスマが100年に及ぶ論争を鳥瞰する。

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 15748 KB
  • 出版社: 文藝春秋 (2016/11/18)
  • 販売: 株式会社 文藝春秋
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B01N3UOXA5
  • Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能): 有効
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.3 16件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: Kindleストア 有料タイトル - 149,126位 (Kindleストア 有料タイトルの売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

5つ星のうち4.2
評価の数 17

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16件のカスタマーレビュー

2017年2月12日
形式: Kindle版Amazonで購入
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年6月22日
形式: 新書Amazonで購入
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2017年2月9日
形式: 新書
28人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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ベスト1000レビュアー
2016年12月15日
形式: 新書Amazonで購入
31人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2017年5月18日
形式: 新書
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2017年2月21日
形式: 新書
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2017年2月6日
形式: 新書
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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