通常配送無料 詳細
在庫あり。 在庫状況について
この商品は、Amazon.co.jp が販売、発送します。 ギフトラッピングを利用できます。
あなたの給与は3割上がる! がカートに入りました
+ ¥ 257 関東への配送料
中古品: 良い | 詳細
発売元 book store 24
コンディション: 中古品: 良い
コメント: 概ね良好なコンディションです。
この商品をお持ちですか? マーケットプレイスに出品する
裏表紙を表示 表紙を表示
サンプルを聴く 再生中... 一時停止   Audible オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。
この画像を表示

あなたの給与は3割上がる! 単行本(ソフトカバー) – 2016/6/12

5つ星のうち 5.0 2件のカスタマーレビュー

その他()の形式およびエディションを表示する 他のフォーマットおよびエディションを非表示にする
Amazon 価格
新品 中古品
単行本(ソフトカバー), 2016/6/12
"もう一度試してください。"
¥ 1,512
¥ 1,200 ¥ 881

AmazonStudent

Amazon Student会員なら、この商品は+10%Amazonポイント還元(Amazonマーケットプレイスでのご注文は対象外)。

click to open popover

キャンペーンおよび追加情報

Kindle 端末は必要ありません。無料 Kindle アプリのいずれかをダウンロードすると、スマートフォン、タブレットPCで Kindle 本をお読みいただけます。

  • Apple
  • Android
  • Android

無料アプリを入手するには、Eメールアドレスを入力してください。



今、大注目を集める星野源のエッセイ「いのちの車窓から」
怒涛の駆け上がりを見せた2年間の想い、経験、成長のすべてがここに! 今すぐチェック

商品の説明

内容紹介

「人事評価制度のない会社は、すべてブラック企業と判断される時代がやってくる!

『~なぜ経営者サイドとビジネスを行っている私が、タイトルで銘打ったように、
「あなたの給料はあと3割上げられる! 」と従業員サイドの希望をお約束できるのでしょうか。
端的に申し上げますと、企業が人事評価制度を用いて社員を正当に評価しはじめると、
社員の流出を防げるどころか、その社員のパフォーマンスが向上し、おしなべて業績が上がり、
結果的にそれを社員に還元できる、という好循環をこの目でずっと見てきたからです。』―プロローグより

★人事評価制度を導入している全国の優良企業を掲載!

内容(「BOOK」データベースより)

人事評価制度のない会社は、すべてブラック企業と判断される時代がやってくる!人事評価制度を導入している全国の優良企業を掲載。ついに国が本気で動きはじめた!

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 200ページ
  • 出版社: きこ書房 (2016/6/12)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4877713484
  • ISBN-13: 978-4877713485
  • 発売日: 2016/6/12
  • 商品パッケージの寸法: 19 x 12.8 x 1.4 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 5.0 2件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 201,200位 (本の売れ筋ランキングを見る)
  •  カタログ情報を更新する画像についてフィードバックを提供する、または さらに安い価格について知らせる

  • 目次を見る

カスタマーレビュー

5つ星のうち 5.0
星5つ
2
星4つ
0
星3つ
0
星2つ
0
星1つ
0
両方のカスタマーレビューを表示
あなたのご意見やご感想を教えてください

トップカスタマーレビュー

 近年の日本では、中小企業を中心に人手不足や、優秀な人材の流出(中小企業から大企業への転職)が大きな問題になっている。
 その影響で、人手不足倒産という事態が発生しているほどである。
 また、日本の場合は、特にホワイトカラーの労働生産性の低さが、大きな問題になっている。
 これらを解消するためには、どうすれば良いのだろうか?

 この本は、経営コンサルタントの高橋恭介さんが、評価制度のあり方などを説くものであるが、これらはどれも、今までのぬるま湯体質にどっぷりと浸かっていた日本の経営者に、強烈な一撃を喰らわせるものばかりである。
 特に、「評価を4段階にせよ!」という主張は、驚きと言える。
 確かに、従来のような5段階評価だと、「3」の評価を取る人がどうしても大量に出てしまいがちである。
 それを防ぐため、著者の高橋さんは、4段階評価を訴えていたのであるが、確かにこのようにすれば、中間の評価は一切無くなる。
 これだけでも、高橋さんの主張が斬新であることがはっきりと分かる。
 だから、優秀な人材の流出などに悩んでいる中小企業の経営者は、是非この本を読んで欲しいと思う。
 
コメント このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告
人事評価は大手企業向きと思っていたが、小さな会社にも必要だという事が分かった。

過去の評価ではなく、明日に向かっての成長と言う意味での人事評価なので納得。

最後の事例はページを割きすぎだと思いますが、ご愛敬
コメント 1人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告


フィードバック