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あたたかい組織感情 ミドルと職場を元気にする方法 (日本語) 単行本 – 2009/2/17

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商品の説明

著者について

野田 稔 :ジェイフィール代表取締役社長、明治大学大学院教授
野村総合研究所経営コンサルティング一部部長、リクルートフェロー、多摩大学教授などを経て、現在に至る。日本を元気にしたい、働く人たちの感情ルネサンスを実現したいとの思いから、自身が所属していた「アミューズ」の支援を受けて、2007年にジェイフィールを設立。自ら夢を実現するリーダーとなるべく、新たな挑戦をしている。 著書に『中堅崩壊』『組織論再入門』(ダイヤモンド社)、『燃え立つ組織』(ゴマブックス)、『コミットメントを引き出すマネジメント-社員を本気にさせる7つの法則』(PHP研究所)、『企業危機の法則~リスク・ナレッジマネジメントのすすめ』(角川書店)ほか、多数。

ジェイフィールの仲間たち代表
重光直之: ジェイフィール執行役員
化学品メーカー、社団法人日本能率協会を経て、ジェイフィールの設立に参画。管理者育成、経営者育成に関する研修プログラムの開発などに一貫して従事。特に、ミドル・マネージャーの活性化、育成に注力している。リフレクション・ラウンドテーブルの推進リーダー。

高橋克徳: ジェイフィール執行役員
野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、ジェイフィールの設立に参画。活力ある組織づくりをテーマに、一貫してコンサルティングに従事。2008年、仲間と共著で書いた『不機嫌な職場 ~なぜ社員同士で協力できないのか~』(講談社現代新書)は25万部を超えるベストセラーに。

株式会社ジェイフィール 「仕事が面白い、職場が楽しい、会社が好きだ」といった感情の連鎖を起こし、組織全体の活力向上を支援する組織感情マネジメントのプロフェッショナル集団。サザンオールスターズや福山雅治らが所属する総合エンターテインメント企業「アミューズ」のグループ企業として設立。コンサルティングや研修にエンターテインメントのノウハウを導入し、組織と個人を元気にする組織診断・コンサルテーション、研修・ワークショップ、ライブイベントの企画・実施などを行っている。

登録情報

カスタマーレビュー

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2013年10月15日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
2009年6月18日に日本でレビュー済み
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2009年8月22日に日本でレビュー済み
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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