Facebook Twitter LINE
中古品
¥ 198
+ ¥ 257 配送料
中古品: 良い | 詳細
コンディション: 中古品: 良い
コメント: 中古商品の性質上、折れや破れ、書込み、日焼け、水濡れ跡や若干の汚れなど、一部瑕疵のある商品であっても、お読みいただくのに支障がない状態であれば、販売をしております。また帯や商品内のクーポン券などをお付けできる保証はございません。なお、絵本などの一部書籍は表紙カバーがない状態でも販売している場合があります。シリアルコード、プロダクトコードの使用有無は保証しておりません。
この商品をお持ちですか? マーケットプレイスに出品する
裏表紙を表示 表紙を表示
サンプルを聴く 再生中... 一時停止   Audible オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。
2点すべてのイメージを見る

著者をフォローする

何か問題が発生しました。後で再度リクエストしてください。


「3年目社員」が辞める会社 辞めない会社 若手流出時代の処方箋 単行本 – 2006/12/1

5つ星のうち 4.2 7件のカスタマーレビュー

その他(3)の形式およびエディションを表示する 他のフォーマットおよびエディションを非表示にする
価格
新品 中古品
Kindle版
単行本
¥ 1
click to open popover

Kindle 端末は必要ありません。無料 Kindle アプリのいずれかをダウンロードすると、スマートフォン、タブレットPCで Kindle 本をお読みいただけます。

  • iOSアプリのダウンロードはこちらをクリック
    Apple
  • Androidアプリのダウンロードはこちらをクリック
    Android
  • Amazonアプリストアへはこちらをクリック
    Android

無料アプリを入手するには、Eメールアドレスを入力してください。

kcpAppSendButton

商品の説明

内容紹介

いま、3年で3割以上が会社を辞める。これから4割にも近づく
だろうとも言われている。本格的な「若手流出時代」の幕開けである。この若手
流出時代に、企業としてどのような変化が必要なのか。この本では、企業の視点
から「3年で3割以上が辞める問題」に象徴される問題の本質を突き詰めるととも
に、その解決策を提示していきたいと思う。人が辞めない組織づくりにこそ、こ
れからの企業および日本全体が取り組むべき課題や今後の方向性のヒントが隠さ
れているのだ。(「まえがき」より抜粋)

著者からのコメント

75%の企業が若手社員の早期離職を問題視しています。3年目社
員の49%が「3年以内に会社を辞めたい」と考えています。これからも若手社員の
早期離職傾向は進むと予想されます。3年で3割が辞めるのは、来る「人材流動化
時代」の序章に過ぎません。
実は、若手社員は仕事が嫌で会社を辞める訳ではありません。若手社員の多く
は「成長して自分の価値を高めたい」と考えています。このため、成長できない
ことに不満を感じて会社を辞めるのです。一方、企業では若手社員の「育成力」
が低下しています。このように、仕事を通して「成長」したい若手社員と、「育
成力」が低下した会社とのギャップが、若手社員の早期離職の背景にあります。
一方、3年経っても社員が辞めずに成長を続けている企業には、自ら目標を設定
し、最後までやり遂げる、「自律型人材(自ら主体的に考え、行動する人材)※」
が育つ環境があります。(※平成18年6月20日 日本経済団体連合会)
 本書では、若手社員を「自律型人材」に育てるマネジメント方法をご紹介しま
す。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 221ページ
  • 出版社: 東洋経済新報社 (2006/12/1)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4492260811
  • ISBN-13: 978-4492260814
  • 発売日: 2006/12/1
  • 梱包サイズ: 18.8 x 13 x 2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.2 7件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 470,460位 (本の売れ筋ランキングを見る)
  • さらに安い価格について知らせる
    この商品を出品する場合、出品者サポートを通じて更新を提案したいですか?

  • 目次を見る

7件のカスタマーレビュー

5つ星のうち4.2

この商品をレビュー

他のお客様にも意見を伝えましょう

7件中1 - 7件目のレビューを表示

2006年12月19日
形式: 単行本Amazonで購入
27人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告
VINEメンバー
2008年8月28日
形式: 単行本
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告
2015年1月5日
形式: 単行本
2007年3月14日
形式: 単行本
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告
2007年2月8日
形式: 単行本
8人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告
2007年2月27日
形式: 単行本
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告
2006年12月27日
形式: 単行本
10人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告