特に真新しいことは無い、
というのは著名な方の文章なので既に方々で見聞きしておりました。
また平成不況以降のこの十数年の成功者の働き方にはほとんど大きな差異は無い様です。
つまりは本書の内容のテクニック的な要素は現代の王道なんですね。
竹田の様に集中して熱を持ち、前野の様にスピード感を持って柔軟に方針を変え対応し、
田中の様にニッチを強力に攻め、井沢の様にフレームワークや論点ブロックを効率的に使い、
チームとしては個々が強くなり動き続け変化成長し続ける。
冒頭、真新しい事は特に無いと記しましたが、
現代の王道はこれなので実行すべきと納得できますし、
実行していなければ将来が危ういだろうなとも理解できます。
また3カ月の使い方～というキャッチ―なタイトルが既に書籍販売において商業的に成功していると思いました！
著者の体験談的な書籍なので全体の内容の多くは所謂会社紹介ですが、興味深いです。
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上位レビュー、対象国： 日本
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2018年8月13日に日本でレビュー済み
著者の過去の体験から得たフレームワークは、人間の本質的な部分に関わるところであり、
チームの活性化や人の活かし方で悩んでいる方には、格好のお手本となるであろう。
「3か月の使い方で人生は変わる」
弊社でも同じ目的、同じテーマで、リーダーシップ講座の運営をしているが、本書に書かれている筆者の体験の再現性についても大変共感できる内容であった。
Amazonで購入
リーダーとしての参照枠がたくさん。
ユーザー名: 森泰造（人財育成コンサルタント）、日付: 2018年8月13日
著者の体験に基づいた時間管理の本とうたっているが、内容はやりたいことがやれる自分になれるための技術がちりばめられた、リーダーシップの参照枠が満載の本である。ユーザー名: 森泰造（人財育成コンサルタント）、日付: 2018年8月13日
著者の過去の体験から得たフレームワークは、人間の本質的な部分に関わるところであり、
チームの活性化や人の活かし方で悩んでいる方には、格好のお手本となるであろう。
「3か月の使い方で人生は変わる」
弊社でも同じ目的、同じテーマで、リーダーシップ講座の運営をしているが、本書に書かれている筆者の体験の再現性についても大変共感できる内容であった。
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