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「部下が使えない」と嘆く人こそ「使えない」 メンタル不調者の発生を防ぐ、次世代リーダーの条件(ブックトリップ) オンデマンド (ペーパーバック) – 2019/3/8


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オンデマンド (ペーパーバック), 2019/3/8
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商品の説明

内容紹介

時代は人材不足。新たな人材の確保も重要な課題ではありますが、だからこそ、いまいる人材を離脱させることなく、活かし続けていけるマネジメント力が、これからのリーダーに求められるスキルでもあり、また評価されるポイントのひとつになります。
ダイバーシティ(多様性)という言葉を耳にする機会が増えました。いくら会社で方針を打ち出したところで、それだけではうまくはいきません。多様な人材を活かしていけるチームをつくれるのは、現場レベルのリーダーのみです。そして、この多様な人材を活かしていけるチームこそ、メンタル不調者の発生を防ぐ理想の形なのです。
多様な人材を活かす全員戦力化リーダーの条件について解説します。

著者について

1984年三重県生まれ。Career Solution Labo.代表。
キャリア・コンサルタント(国家資格) /日本実務能力開発協会認定コーチ 時々 落語家。
大学卒業後、大手飲食チェーン企業に入社。店長として運営管理全般から新規店舗の立ち上げに携わる。「“部下が使えない”と嘆く人こそ“使えない”」を信念に、一人ひとりの良さを活かしたチームビルディングを行い、東日本で600店舗中2番目の販売実績を達成。
その後、自身の転職活動の経験からキャリア選択の重要性を実感し、キャリアコンサルタントの資格を取得。障害者の就労支援施設の施設長として職業訓練から就職支援、障がい者が働く飲食店の立ち上げを行う。その後、企業のメンタルヘルスサポートに携わったのち独立。
これまでの6度にわたる転職経験も活かしながら、キャリアカウンセリングとコーチングを用いた企業の人材定着・戦力化サポート、障がい者雇用のコンサルティング、キャリア形成に関する研修を行う。


登録情報

  • オンデマンド (ペーパーバック): 142ページ
  • 出版社: Book Trip (2019/3/8)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4908229023
  • ISBN-13: 978-4908229022
  • 発売日: 2019/3/8
  • 商品パッケージの寸法: 12.8 x 0.9 x 18.8 cm
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