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「良い感情の連鎖」が空気を変える ワクワクする職場をつくる。【ハンディ版】 (日本語) 単行本(ソフトカバー) – 2018/5/31

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商品の説明

著者について

高橋克徳(たかはし かつのり)
株式会社ジェイフィール代表取締役/武蔵野大学経済学部経営学科特任教授
1966年生まれ。一橋大学大学院修士、慶應義塾大学大学院博士課程単位取得。株式会社野村総合研究所、ワトソンワイアット株式会社を経て、2007年「感情とのつながり」の再生 を支援する組織開発コンサルティング会社ジェイフィール設立に参画。2013年より武蔵野大学経済学部経営学科特任教授を兼任。主な著書に、『不機嫌な職場』(共著、講談社)、『潰れない生き方』(KKベストセラーズ)、『みんなでつなぐリーダーシップ』(実業之日本社)がある。

重光直之(しげみつなおゆき)
株式会社ジェイフィール代表取締役
1959年生まれ。大阪府立大学卒。株式会社ニイタカにて研究開発およびTQC、QCサークルの事務局に従事。一般社団法人日本能率協会を経て、2007年、ジェイフィール設立に参画。H・ミンツバーグ教授との出会いから「リフレクション・ラウンドテーブル(RRT)」を日本に導入。互いの経験を持ち寄り、振り返り、学び合う取り組み(マネハプ)の習慣化の重要性を説いている。主な著書に『ミンツバーグ教授のマネジャーの学校』(共著、ダイヤモンド社)、『週イチ・30分の習慣でよみがえる職場』(共著、日本経済新聞出版社)がある。

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2015年10月25日に日本でレビュー済み
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2017年12月18日に日本でレビュー済み
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2017年9月17日に日本でレビュー済み
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2017年11月14日に日本でレビュー済み
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2018年4月12日に日本でレビュー済み
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