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「自分ごと」だと人は育つ 「任せて・見る」「任せ・きる」の新入社員OJT (日本語) 単行本(ソフトカバー) – 2014/1/21

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単行本(ソフトカバー), 2014/1/21
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商品の説明

出版社からのコメント

本書は、株式会社博報堂における新入社員OJTの取り組みをまとめた本です。博報堂では、2005年に社内に人材育成機関、HAKUHODO UNIV.(通称:博報堂大学)を設立して以来、体系的な人材開発に取り組んでいますが、従来型の新入社員教育の見直しに取り組んだのは2007年からでした。
教育研究者や外部コンサルタントからの助言を得ながら、約4年にわたる試行錯誤を経て、2011年に、ひとつの新しい新入社員OJTのアプローチが社内テキストという形で整理されました。それをもとにエッセンスを新しく書き下ろし、2年の時間をかけて、ようやく今回の出版となりました。今回ご紹介する内容は決して完成形ではなく、博報堂の新入社員OJTの内容は、現在進行形で進化していますが、「今」の取り組みの中から皆さまにとっての新人育成のヒントが見つかれば幸いです。
本書の読者は、まず新入社員の育成を任されたトレーナーの皆さん(先輩社員)を想定しています。
次に、新入社員の育成に関わる人材育成担当の方たちです。そうした読者の方たちに対して、新入社員のOJT期間(博報堂の場合は1年間)に、新人トレーナーは、「どこに注目して」「どう考えて」「何に取り組むのか」について、実践事例も交え、新しいOJTの考え方を具体的に解説していきます。
「新入社員OJT」は、とても身近でありながらも、今の時代に合った解が見えにくくなっているテーマです。長年にわたって受け継がれてきたものだけに、手を加えにくく、そして新たなものを取り入れにくいテーマではないかと思います。そのようなOJTではありますが、変化は確実に起こっています。
具体的な話は本編で紹介しますが、本書は、実際の育成現場で起こっているOJTについてトレーナーの皆さんに少しでも役立つ内容を集めてまとめました。一企業の取り組み事例ではありますが、ぜひこの本を手に取った皆さんにとってご自身のお考えになるOJTを探すうえでのきっかけになればと願っています。

内容(「BOOK」データベースより)

「人が育ちにくい時代」に合致したOJTの新アプローチ。「やり抜く」「自ら学び育つ」新入社員を育てるために、トレーナーは何を考えて新人に向き合い、どう指導に取り組んだらよいか。実践事例をもとに解説する。

登録情報

  • 出版社 : 日本経済新聞出版 (2014/1/21)
  • 発売日 : 2014/1/21
  • 言語 : 日本語
  • 単行本(ソフトカバー) : 324ページ
  • ISBN-10 : 4532318734
  • ISBN-13 : 978-4532318734
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.2 19個の評価

カスタマーレビュー

5つ星のうち4.2
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19 件のグローバル評価
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47%
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上位レビュー、対象国: 日本

2020年12月18日に日本でレビュー済み
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2016年12月22日に日本でレビュー済み
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2017年3月10日に日本でレビュー済み
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2016年12月13日に日本でレビュー済み
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2018年6月4日に日本でレビュー済み
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2014年3月9日に日本でレビュー済み
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ベスト1000レビュアー
2014年8月10日に日本でレビュー済み
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2014年2月16日に日本でレビュー済み
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